(王岘水泥公司劳动关系和谐企业材科.docVIP

关于劳动关系和谐企业AAA等级的申请报告 白银市王岘水泥有限公司是甘肃省私营企业100强和白银市30户重点工业企业之一，始建于1969年，2003年改制为民营企业，公司占地500亩，现有固定资产3亿元，职工320人。拥有500t/d、2000t/d新型干法水泥生产线两条，产能120万吨。 多年来，为建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，我公司党、政、工齐心协力，以建设和谐社会为指针，以科学发展观为统领，认真贯彻落实省总和市总工会、区总工会的有关文件精神，积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，贯彻实施劳动合同法等法律法规，依法保障职工合法权益，规范用工行为，进一步完善了企业的经营管理，保护、调动、发挥了职工和企业经营者的积极性，做到互利、互爱、双赢，基本达到了“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的目标。有效地促进了我公司劳动关系自主协调机制和和谐劳动关系的建立。我们的主要做法是： 一、贯彻实施《劳动合同法》，切实维护劳动关系和谐稳定 在创建“劳动关系和谐企业”的活动中，我公司坚持以维护劳动者与企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定为目标，依法规范企业的用工行为，推进了劳动合同制度的实施。我们研究制定了劳动合同动态管理办法，加强了劳动合同的基础管理，保证了劳动合同依法履行。 为了贯彻实施国家新颁布的《劳动合同法》，进一步完善企业的劳动用工制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我公司于去年10月成立了以总经理为组长，由行政、工会和员工组成的《劳动合同法》贯彻实施专项工作小组，办公室设在综合办，研究制定了全员宣传、学习《劳动合同法》工作计划，贯彻实施《劳动合同法》工作方案和《劳动合同法》监督检查实施办法，并且调整充实了劳动争议调解委员会。 我们把贯彻实施劳动合同法作为五五普法、以法治企的重要内容，作为对全体员工进行法制教育的课题。我们购买发放了《劳动合同法》文本，组织管理人员和员工分批分期学习培训，以提高员工对《劳动合同法》实施意义的认识和加深对法律条文的理解。我们依据《劳动合同法》等法律法规，以法律为准绳对《员工手册》、公司的用工管理和相关的规章制度进行了修订和完善，对劳动合同文本依法作了修改和补充。 我公司一直坚持按时按规定足额支付员工的工资，和节假日的加班费，依法为员工缴纳“五险一金”的社会保险，我公司的劳动合同签订率已达100%。 集体协商与职代会协调劳动关系最重要的两个机制，集体协商工作事关落实以人为本的科学发展观，事关建立和谐的劳动关系，意义重大。公司党、政、工齐抓共管，全力推进，把集体协商、签订集体合同、工资合同作为协调企业劳动关系，构建和谐社会的重要举措。行政和工会在统一认识的基础上，按照规定程序，遵照法律法规，本着相互尊重，平等协商，兼顾双方合法权益的原则，签订了集体合同和每年协商签订一次工资合同。开展集体协商、工资谈判、提高了员工民主管理的参与度，员工的劳动价值受到了尊重。企业正常的工资增长机制的建立，让员工共享经营成果，保障了劳动关系双方的合法权益，在员工之间、员工与单位之间，形成了良好的诚信友爱氛围。每次工资调整和工资分配方案经协商后必经职代会讨论通过，做到公开、透明、公平、公正。进一步调动了员工的工作主动性、积极性和创造性，为企业劳动关系的和谐、稳定提供了有力的保障。 二、深化厂务公开工作，促进和谐企业建设 近年来，我们按照上级的有关精神和要求，把厂务公开工作作为推动企业发展和加强企业民主管理的重要措施，不断把厂务公开工作引向深入，有力促进了劳动关系和谐企业的建设，推动了企业更好更快地发展。在推行厂务公开工作中，公司成立了由总经理、书记为组长，各部门主管和职工代表组成的厂务公开领导小组，负责厂务公开工作的领导和组织工作。同时还成立了由工会主席任组长的厂务公开督察小组。逐步形成领导小组统一领导，党、政、工齐抓共管，各部门积极配合，全体员工广泛参与的工作局面。我们根据有关规定，在调查研究的基础上，结合公司企业的实际，工会与行政商议确定了公开的内容，做到了八公开。即：企业的重大决策、经营指标公开；牵涉员工切身利益如工资、福利等重大事项公开；工资及效益奖金的分配公开；考核和奖惩细则公开；重大工程项目招标公开；员工评估、民主评选优秀员工公开；工会经费各项费用公开；签订劳动合同，缴纳“五险一金”社会统筹公开。公开形式以每年召开一次员工大会，每日班前会、每周各部门员工大会、公示栏等为基本形式。在实际工作中，工会将厂务公开纳入基本工作制度，认真贯彻依靠的方针，领导小组对厂务公开的内容、时间、形式进行全面监督，使企业经营管理工作真正做到民主化、透明化。职工的民主意识大为增强，激发了职工参与管理，投身生产经营的积极性。 三、尊重民主管理权利，打造和谐企业良好氛围 为了提升现代企业管理机制下的企业管理水平，我们在学习和提高自身的