《员工福管理制度》.docVIP

变更记录明细 版次 章节 页次 日期 制(修)订者 内容 1.0 全 全 2010-5-25 《员工福利管理制度》 《员工福利管理制度》 批 准 审 核 制 定 人事部 年 月 日 年 月 日 文件编号 MB-HR-1004 版次 1.0 制定 人事部 制定日期 2010年5月25日 会签： 1 总则 1.1目的 为员工营造一个良好的工作氛围吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的持续发展，特制订本制度。 1.2 定义 员工福利是薪酬体系的重要组成部分；是公司在工资、绩效考核奖金、加班费等劳动报酬之外给与员工的一种报酬形式；是公司对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇。 1.3 适用范围 公司全体员工 1.4 权责单位 公司人事部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。 总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。 牧宝福利待遇2 福利待遇的种类及标准 牧宝福利待遇 员工股金分红老员工离职补助教育培训福利休假福利网内通话福利工作餐福利生日福利旅游福利 员工股金分红 老员工离职补助 教育培训福利 休假福利 网内通话福利 工作餐福利 生日福利 旅游福利 意外伤害保险 医疗保险 节日福利 健康体检福利 期股福利 社会保险 2.1 社会保险 2.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定，为已经签订《劳动合同》的员工缴纳社会保险金，即养老保险。 2.1.2 公司缴纳的形式是企业补充养老保险。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险，它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行，其资金由企业和员工按照一定比例共同承担。 2.1.3 公司和个人每月按照社会养老保险调整比例出资缴纳，养老保险的缴费基数每年根据开封市劳动和社会保障局公布的比例进行调整。（如2009年缴费基数，开封市为886元） 2.1.4 公司每月缴纳比例为，员工上年平均岗位工资20%，个人每月缴纳比例为8%。 2.2 医疗保险 2.2.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定，为已经签订《劳动合同》的员工缴纳医疗保险金。 2.2.2 公司缴纳的形式是基本医疗保险。基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。 2.2.3 公司将根据国家有关政策和规定，按照企业人均工资标准为员工支付基本医疗保险金 缴纳比例为8%；其公司缴纳6%，个人需缴纳2%； 2.2.4 凡参加基本医疗保险的参保人员，公司每年向开封市社会保障局缴纳大病医疗保险费，在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按每一医疗年度内，最高支付限额给予报销。其缴费基数每年根据开封市社会保障局公布的比例进行调整。（如2010年缴费基数，开封市为96元）。此项福利公司每年缴纳总额度的50%，个人缴纳50%。 2.3 意外伤害保险 2.3.1 公司按照《劳动法》及其他相关法律规定，为公司全体员工缴纳意外伤害保险金。 2.3.2 公司向 HYPERLINK /view/100455.htm \t _blank 保险公司交纳一定的保险费，如果公司员工在保险期限内，因工作关系原因、近因遭 受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成死亡、残废、支 出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险公司给付被保险人或其 HYPERLINK /view/220007.htm \t _blank 受益人一定的保险金。 2.3.3 意外伤害保险为公司全员性福利，所有员工均享有此项福利的统一标准。 2.4 节日福利 2.4.1公司根据公司每年度盈利状况，在每年的大型节日、节气，为公司全体员工发放不同形式的节 日礼品。 2.4.2 节日福利为公司全员性福利，将根据公司员工的职务等级、合同关系、入职年限的不同而略有不同。 2.5 旅游福利 2.5.1公司为丰富员工的业余生活，根据公司每年度生产周期，将组织全体员工外出旅游。 2.5.2 旅游福利为公司全员性福利，所有员工均享有此项福利的统一标准。 2.6 生日福利 2.6.1公司为体现对全体员工的关爱，凡是在公司工作满半年以上的员工，公司在员