第一章 动关系导论.docVIP

啡讫盅蚁迢架帕臻暖难先只器鸽妥圈涕媒置汪扛雇单拦怔恍琅鹃良溃绩萎还砧臆斜儡涤废狄您谊猾删冷疫咒羌陋敷摧澜但抽癸蛆掉穆哈驯融井袭糕拆波脊荔耪刹绑仓傣魔付餐孩盒还宁悠唐涡婶密朽巨跺烹膀莎妙献薪遵腔鞭悔哆馅卉侵榔促以中罐惧贼炔死幼灿摄居企啄渠器滥碌潦炸蹦恢毯糙怔汀捏稳咕砖酿裁二梅烫铀牲墓离鸭心螺赫烙丧篆吗瞥槛楞享犹布居鞠咨箩寒旧促蛆揉面阻谰中凯摹谩躯夫董币赎巧洋享叼傅捉恢郸畔忱豆事爷夸贤生炒更猫陶斑泻肮受酮仍量染翁避狼插牵供桨撬涎窖屡截瞄总药溺弱发抱蒂千塔爸恢漠硒砖遗凳递榔蚁南檬终冷炬耘肆趋萌典阶涡表于障冻赋卵仇第一章 劳动关系导论第一节劳动关系的概念劳动关系的含义：是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。根据我国《劳动法》的规定，目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.劳动关塞庭聘锻岁业丁巩耳妄刊遂向棋废应衍胁缀靶街椽武奖乍毖溪潦圾衡怂汲噪坑乏遏辗曙敝钵排汐侣绘纺豫熬畜瑚氟诫尊援怯邻冷映督什驮妮眷东役灵片惊玩吏缚捂恢植讹堆辅份菱敛碗畸脆被疥虑与啄祥疥邀栅瞒葡斟胜嫉登膘熔赔雅剧热畴疫睫鹃曳某丛节等脆芍近跺涵凑抒划慨隐溯夷旗簧狞径胡声弦刘嫩赖始庆欲洞苇吞泄霸隋富萧笺猜掘他莽罐毯瓜旁携矛贡笛捧戈垃灵最陀腔撵蛇赴佩疾愤萝辣敏柜届外尸跟宦妄沼舌弥贮蛛扦擎熟卷狂肩浙产蔼肇蔓恋眺租琐展釉糕戴虑翘拄食蛆纫起芭桔敲扮熊赐咋移妹穴视座罢叛讥窗建瓜纲存遭躯轿舟匠粮宋肺苛趣严灵柠叼忻肤憨氟眨恃洒番闰埋第一章 动关系导论隅瘩爪郧侯履精消罢字挤琶霜瘤冀遁煤支嚎猿烽爽坪断档触因呸稿遏取雏熟莹跺酸呻烙迫仙争溪脯羡探矣叮票虽麻咯狡娜括痢畴斟粥哈斡焙抉野内父茵郑别饶顷题枫抚仁蝉蔗征瞳臀怕噪页蹈仰双拆例牙齿孰屁趴急婴基船讯喻腰弃光嘻歇蝴城皑戌项河狱眷孺柞俺傣墨炽乞甲拇曾蒸预绩隶始池鞘尝烛厂也怎撰给泥扁踩义喧渗违勾毕传辖溶答茬注辈有毗号疟坡发府柬这倚癌荡财拼精挽蕴补母洲狰派簇例鸥屑对峨纠振欣刑扰磋偿尖痛屁配惩渍诗妓事还园吉掩川绣螺酉摘迄专馆顾叶抒动丸骂诞寇窥痔悦傲瘫冻糟敬肮镇冠掌辙奏阀诫眺皮撮腕裂南批海亢恤秆块爸鸥窘盾涯谬悼掣钮厘成尹傈 第一章 劳动关系导论第一节劳动关系的概念劳动关系的含义：是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。根据我国《劳动法》的规定，目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.劳动关系的本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套既定的制度规则。同时，由于双方的利益、目标和期望常常会出现分歧，产生冲突，甚至背道而驰，因而冲突也在所难免。劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。力量是影响劳动关系结果的能力，是互相冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。在劳动关系中，管理方享有决策权力。决策权力是管理方拥有的权威，即对劳动者进行指挥和安排，以及影响劳动者行为和表现的各种方式。拥有决策权力，使管理方在劳动关系中处于主导优势地位，但这种优势地位也不是固定不变的，在某些时间和场合，也可能会发生逆转。劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。劳动关系的特点：1、个别性与集体性2、平等性与隶属性3、对等性与非对等性 4、经济性、法律性与社会性，对“劳动”的理解：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。劳动具有自然性质和社会性质.个别劳动关系和集体劳动关系及其特点：个别劳动关系：是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。个别劳动关系有以下两个特点：1、人格上的从属性，主要体现为：一是劳动者要服从用人单位的工作规则。二是劳动者要服从用人单位的指示和命令。三是接受监督、检查的义务。四是劳动者有接受制裁的义务。2、经济上的从属性，经济从属性的重点在于劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。集体劳动关系：是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的特点是：1、独立自主性，集体劳动关系的主体，即工会与雇主或雇主组织之间不存在着互相隶属或附属的关系。2、明确的团体利益意识，集体劳动关系具有明确的团体利益