劳动防护用品管理教材.docVIP

潍坊东广机械有限公司 劳动防护用品管理规定 1 目的 为保证安全生产，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害，特制定本制度。 2 引用标准 《劳动法》 《劳动防护用品监督管理规定》 《劳动防护用品选用规则》 GB11651-89 3 适用范围 本规定适用于公司所属各单位。 4 发放和使用 4.1 员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。 4.2 劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于生产过程中保护员工安全健康所必需的按规定发放，否则不予发放。 4.3 遵照“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定，凡在生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。 4.4 劳动防护用品由用人单位提供，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 4.5 凡取得报酬的外人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不得发放劳动防护用品。现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用，特殊情况需由安全节能办公室无偿或有偿借用或发放。 4.6 劳动防护用品发放： 4.6.1 新员工上岗前凭“三级安全教育卡”或调令单，老员工变换工种凭《上岗证》（岗位变动记录）或调令单，由各单位安全员（或统计员）按“标准”填写领料单，本单位领导签字，到人力资源处审核、登记，申报计划，按规定程序领取； 4.6.2 一人进行多工种作业的，按从事主要工种的标准发放给防护用品； 4.6.3 调换工种时，原使用防护用品对应新工种折抵使用年限； 4.6.4 各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出； 4.6.5 外单位来厂培训、实习人员的劳动防护用品由委托单位自行解决； 4.6.6 人力资源处每年在12月份前编报下年度劳保用品预算，报财务部审核批准后列入年预算方案，专款专用，安全节能办公室存档； 4.6.7 不在岗员工不享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借等）、工伤、病、产假等原因离岗三个月及以上停发各类防护用品。在规定期限（一般为半年内）恢复原岗位工作的人员，原发放劳动防护用品折抵使用年限后，按所在岗位相应标准发放，不补发。 4.6.8 员工所在部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。员工应正确使用劳动防护用品，妥善保管，不得任意转让、出售，对无故丢失，损坏的应给予教育及折价赔偿。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，因蓄意违章发生伤害者责任自负。 5 管理、采购和监督 5.1 人力资源部是劳动防护用品的主管部门，在主管经理的领导下，负责管理制度的制定和监督考核。安全科、生产部、采购部、设备部、财务部、工会参与具体管理和监督工作。 5.2 人力资源部负责审核和监督各单位劳动防护用品的发放范围，负责采购计划的提出，并负责劳动防护用品的预算及费用管理工作。 5.3 采购部负责劳动防护用品生产厂家的选择、资格审定和比价采购工作，安全科监督生产厂家资格。 5.4 仓储部负责劳动防护用品的入库、保管和发放工作，并协助做好入库前的质量验收工作。 5.5 财务部对未经安全科门批准而采购的劳动防护用品，不予拨款和报销。 5.6 工会应监督检查劳动防护措施的执行情况，不定期征求员工代表的意见，及时对劳动防护用品管理中存在的问题进行反馈。 5.7 安全科应对劳动防护用品的质量、价格、渠道等进行监督，对违反本规定的违纪行为、经济犯罪及因劳动防护用品配备不当造成事故等进行调查处理。 5.8 安全科负责组织人员对劳动防护用品的进厂验收，凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。并对使用情况进行监督，对不按规定使用劳动防护用品的进行处罚。 5.9 要建立健全劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、维护保养、更换、报废等有关制度，对不符合国家标准的产品有权要求禁发、禁用。由此造成配备不及时引发后果的，追究采购部门的责任。 5.10 劳动防护用品的种类和着装标准由人力资源部协同安全节能办公室根据国家有关法规、标准决定。必须严格遵守国家《劳动防护用品选用原则》（GB11651-89）。 5.11 采购计划由人力资源部提出，经分管领导审核批准，交由采购部采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。 5.12 劳动防护用品的采购必须遵守以下原则： 5.12.1 质量符合国家标准