【2017年整理】谷歌公司员工福利.pptVIP

目录 员工福利制度的定义 谷歌公司员工福利制度形成的背景 谷歌公司员工福利有哪些？ 谷歌何以能如此关怀其员工？ 员工福利的定义 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 　福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。 福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工福利。 谷歌公司员工福利制度形成的背景 从智能手机软件到搜索引擎，将近有32000名雇员的谷歌，在硅谷中歌也算是一个超大型的企业了。谷歌副总裁洛·博克（Laszlo Bock）曾说：“在较大的组织中，人们有意识的会形成一种层级观念，所以我们做出了很多努力去抵消这种层级制度，让雇员之间的关系更加平等亲密”。这些努力，就包括了在公司里设立吧台，提供各式各样免费精美的食物，干、湿洗衣服务，衣物修改，各种各样的户外运动，成百上千个卫星电视