收入分析 明确目标.pptVIP

养老办1-3个月工资构成 养老办1-3个月工资构成 一、财务补助 一、出台背景 为了规范养老办新人的管理，保证训练阶段的培训质量，提高新人育成能力，巩固新人留存，经市公司决定出台《2011年个险渠道养老办新人创业津贴补助方案》。 二、人员范围 各支公司养老办新人 （一）年龄在25—45周岁（含） （二）高中及以上学历； （三）资格证书：持有保险代理人资格证书； 一、财务补助 三、具体内容 （一）发放时间 自新人正式入养老办培训开始，共三个月时间。 （二）津贴额度=津贴奖励系数*600元/月 津贴奖励系数=（基本要求得分+日常管理得分）/100 （三）养老办管理要求 1、基本要求（50分） （1）参加签约培训 （2）完成训练阶段全部培训课程并成绩合格 2、日常管理要求，系数占比（50分） （1）每月出席率≥80%；（10分） （2）演习关日活动量≥4访；（10分） （3）完成客户100，人才50；（10分） （4）每月长险件数≥1件（10分） （5）每月短险件数≥1件（保费不低于200元）（10分） 五、补助说明。 1、本补贴用于补助养老办人员在培训期间的餐费、交通费、通讯费等费用。 2、各支公司养老办应在签约培训班结束之日起次月上报日常管理信息表（见附表1），作为每月津贴发放的参考依据。 养老办1-3个月工资构成 二、销售收入 寿险销售人员在销售寿险产品中，每销售一件产品能获得一定的业务提成，作为销售收入，也为销售佣金。 寿险产品相对于一般产品而言是持续缴费的，所以佣金收入能够持续获得，寿险越做收入越高。 养老办1-3个月工资构成 四、具体标准 * * * * * * * 鸿寿年金20%、个养15% 、福禄24%、福禄满堂25% 收入分析 目标清晰 一、财务补助 二、销售收入 三、训练绩效 一、财务补助 二、销售收入 三、训练绩效 养老办独享 好消息 特权：一期全部享受 好消息 一、财务补助 二、销售收入 三、绩效工资 —— 以后各年 1% 5 2% 4 5% 3 10% 2 30% 1 二十年交 —— 以后各年 2% 4 5% 3 8% 2 25% 1 十年交 直佣 保单年度 交费年期 福禄满堂佣金比例 一、财务补助 二、销售收入 三、训练绩效 一、出台背景 为了规范养老办新人的管理，保证训练阶段 的培训质量，提高新人业务能力，弥补新人技能 不成熟带来的收入损失。 二、人员范围 养老办新人 三、发放时间 自新人正式入养老办培训开始，共三个月时间 自上业务开始次月发放 三、训练绩效 400 月佣金收入≥300 四档 900 月佣金收入≥1200 二档 1200 月佣金收入≥2400 一档 训练绩效 月业绩要求 档次 三档 月佣金收入≥600 600 * * * * 鸿寿年金20%、个养15% 、福禄24%、福禄满堂25% * *