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新形势下妇联工作存在问题 及对策的调查报告 寿阳县妇联 近年来，寿阳县妇联立足于“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，按照“围绕中心、服务大局，面向基层、服务妇女”的工作思路，积极探索妇联工作新模式，充分发挥党联系妇女群众的桥梁和纽带作用，使我县妇女儿童工作呈现出良好发展态势，为推进县域经济发展、构建和谐寿阳做出了积极贡献。根据市妇联关于做好中国妇女、山西妇女十大调研工作要求，县妇联对近年来的妇女工作开展情况进行了深入的调研，并就存在问题以及对策建议做调研报告如下： 当前妇联工作存在的主要问题： 一、乡、村妇联干部不能专职，特别是村妇联干部90%为兼职，并且进“两委”的比例下降，年龄结构也趋于老化。目前我县在14个乡镇妇联中，就有9名兼职的妇联干部，在206个村妇联中，只有10%的专职妇代会主任，进两委班子124人，占到妇代会主任总数的60%，没有达到100%进两委的要求。年龄在40岁以上的118人，占到了总人数的57 %，年龄老化给妇代会主任们的知识更新带来了难度，从而使她们接受新生事物的能力也相对较弱。 二、大部分乡镇对妇联工作重要性认识不到位。全县14个乡镇都明确了领导分管妇联和妇女工作，但只有少数乡镇对妇女工作较重视。多数乡镇分管领导对妇女工作的认识都不到位，不重视妇女工作。同时，由于乡镇工作繁多，人少事多，部分乡镇领导认为只要能抓好经济工作等重要工作就行了，对妇联工作，则存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。 三、妇联工作受经费制约，缺乏主动性积极性。各级妇联组织经费紧张，乡镇妇联基本上没有工作经费，开展工作时常因为经费不足而使工作陷于被动。村妇联工作经费更糟，其表现：1、90%的妇代会主任没有专项工资，她们的工资来源是兼职的计生员工资。2、村妇代会工作经费几乎为零。3、从事村妇女工作几十年的老妇干，退下来后没有一点经济补助。这不仅导致了各级妇联组织正常工作难以开展，而且参与社会事业发展的积极性不高，意识不强，不能充分发挥广大妇女在“三个文明”建设中“半边天”的作用。 四、全县女干部、女代表、女党员的比例偏低。目前我县有副科级以上干部525人，其中女干部94人，占副科级以上干部总数的18%。并存在“正职少、副职多，实职少、虚职多”的情况。06届县级人大代表162人，其中女代表42人，07届县级人大代表163人，其中女代表41人，随着代表总人数的上升女代表的人数出现下降的趋势。在职女党员的比例一般在20%，全县女党员比例则更低。 五、妇联干部队伍力量薄弱，整体素质不强。由于全县乡村的妇联干部兼职的比例太大，妇联“声音弱小”，独立自主、创造性地开展工作的能力不强，妇联工作不被人理解，甚至得不到领导的重视；妇联干部本身素质较差，对新时期妇女工作出现的特点和规律不了解，不能有效地探索新时期妇女工作出现的新课题，抓妇女工作较盲目。主要表现有个方面，一是实践经验欠缺，妇联干部工作能力和水平不能适应新形势新任务的需要。二是社交意识淡薄，缺乏社会活动的主观能动性，从而导致社会活动能力较弱、魄力不足、工作中缩手缩脚，不敢开拓和创新。三是妇联地位得不到重视也导致了一些妇联干部学习业务劲头不足，仅仅满足于应付日常工作，甚至有的妇联干部连日常的应付都懒得应付。 做好妇联工作的对策思考???????一、统一思想，提高认识，加强领导。妇女工作是一项很重要的工作，把广大妇女的积极性充分调动起来，对社会经济发展有着不可替代的作用。各级党组织要高度重视妇女工作，切实把妇女工作纳入党委工作议事日程，纳入党政领导岗位目标责任制之中。要把乡镇及机关妇女工作列入党建目标考核，与党建工作同安排、同部署、同检查，在考核过程中应当有由妇联说了算的分数。各级党委要实实在在地关心妇联主席和村妇代会主任的学习、工作和生活，为她们解决妇女工作中的一些实际困难，并定期听取妇联工作汇报，支持妇联独立自主地开展工作。????? 二、进一步加强妇联基层组织建设。一是按照“四化”方针，把适合、热心做妇女工作的优秀女干部选配到妇联工作岗位上来，及时调整充实妇联干部队伍，把妇联建设成为密切联系群众，具有开拓创新精神的集体，使之能团结和引导广大妇女群众投身于经济建设中。二是在现有妇联组织的基础上，努力构建适应新时期、新形势与新任务需要的妇女工作网络，利用党委加强非公有制经济组织党建的有利契机，在各非公有制经济组织和个体协会中组建妇女组织，扩大妇联工作覆盖面，实现哪里有妇女，哪里就有妇女工作。三是切实解决乡镇妇联主席、村妇代会主任专职不专用、兼职不得用的问题。各级党委应配备专职妇联主席，改变妇联主席位置被挤占的现象。实际工作中，一些乡镇、村一时难以做到专职的，也应以妇联工作为主，不能身兼多职。要做到妇联有机构、有编制、有人员、有经费、有足够的时间和精力开展妇女工作。四是采取