【2017年整理】顶岗实习汇报稿.pptVIP

加强专业辅导 拓宽就业市场 为了进一步提高我系学生的就业率和就业质量，增强学生就业竞争能力，落实顶岗实习与就业 “一体化”进程，总结学生顶岗实习管理与就业工作经验，研究在新形势下学生顶岗实习与就业工作新思路、新对策，寻找差距，弥补不足，现将我系2011届学生顶岗实习、就业情况及2012届学生顶岗实习工作汇报如下： 一、2011届学生顶岗实习就业基本情况 1、基本情况 我系2011届毕业生总人数495人，2010年10月我系安排2011届毕业生分别在西安东方园林有限公司、北京三益生物科技有限公司、上海鼎汉生物科技有限公司、广州旺林园艺公司等31家企事业单位参加顶岗实习，截止目前已就业人数为412人，就业率83%，在顶岗实习原单位就业的学生95人，占已就业人数的23%。 2、存在的问题与体会 （1）我系2011届所有专业学生顶岗实习，专业基本对口，对学生就业有一定的促进作用。 （2）影响学生就业的主要因素有： ①学生受传统就业观念的影响，认为企业单位工作不如事业单位工作稳定，所以想回来参加各种考试； ②吃苦耐劳的精神不够，08级大部分是90后的学生，所以受家庭教育的影响也比较严重； ③恋家情结较重，无法胜任有一定苦力的工作，总想在父母身边工作； ④对目前就业形势的认识不够清楚，自身定位不准，工作中存在眼高手底的情况。 二、2009级学生顶岗实习基本情况 1、基本情况 我系2009级（2012届）学生总人数435人，分别在无锡市园林古典建筑有限公司、无锡市南长园林绿化有限公司、无锡市天合景观园林有限公司、北京乾景园林有限公司、北京顺鑫农业有限公司、北京衫友兰业有限公司、北京花乡花木集团、上海铭芳花卉有限责任公司、广东佛山旺林园艺公司、上海精文绿化有限公司、甘肃裕兴众乾园林工程公司等37家企事业单位参加顶岗实习，其中自主联系的有45人，占10.3%，截止目前因各种原因离岗学生52人，占11.9%，其余学生均能在原单位安心实习。 2、存在的问题与体会 （1）和08级学生一样，受传统就业观念的影响，认为企业单位工作不如事业单位工作稳定，各种政府招考公务员对学生顶岗实习的影响很大，部分学生在实习岗位上不能安心实习，想方设法参加考试。 （2）学生顶岗实习期间定位不准，不是将学习知识和经验放在首位，而是以追求高收入，低劳动为目标，导致出现个别学生被骗入非法传销组织。 （3）由于专业特点，我系学生实习时间相对较长，实习前三个月工作很积极，之后个别学生在工作中有厌倦实习的想法，找各种理由离开实习岗位。 （4）顶岗实习中，学生不能正视工作中的挫折，学生沟通能力较差，遇到一点小事总是与实习单位闹矛盾，影响学校的声誉。 （5）学生的环境适应能力差，一方面学生到异地实习，实习时间较长，个别学生过于恋家，不能坚持正常工作，另一方面，个别家长对学生过于溺爱，通过各种方式让学生回家，这对统一安排顶岗实习造成一定的阻力。 （6）顶岗实习期间的组织发展问题，学生在外实习，一般都在企业，学生党员无法过正常的组织生活，对一些入党积极分子的考察也只能通过电话联系的方式进行，下一步我系计划在实习相对集中的单位建立党小组，一方面充分发挥顶岗实习期间学生党员、入党积极分子的模范带头作用，另一方面也可以确保与学校的联系。 三、加强顶岗实习制度建设 顶岗实习是一个重要教学环节，对学生专业知识、专业技能以及今后的成长成才将起着重要的作用，分析近两年来顶岗实习中存在的问题，结合用人单位的情况，建议在人才培养方案制定中能制订详细的顶岗实习标准细则。 1、精心选择实习单位，提高实习质量。 实习单位和实习岗位的选择恰当与否，直接影响顶岗实习质量和实习能否顺利进行，我们将进一步提高顶岗实习单位选择标准，为学生顺利实习创造良好的硬件环境。 2、确保顶岗实习专业对口。 3、与用人单位协商，在顶岗实习前，将实习任务标准化，项目化，并给学生提前公布。 四、我系专业实习基地建设现状、存在的问题及对策 1、现状 通过多年的努力，我系现有无锡市天合景观园林有限公司、北京乾景园林有限公司、北京顺鑫农业有限公司、北京衫友兰业有限公司、北京花乡花木集团、上海铭芳花卉有限责任公司、广东佛山旺林园艺公司、上海精文绿化有限公司等51家稳定的实习就业基地，并与北京顺鑫农业有限公司、北京衫友兰业有限公司、北京花乡花木集团、上海铭坊景观工程有限责任公司签订了“订单式”人才培养协议、基本能满足学生的顶岗实习与就业的需要。 2、存在问题及对策 （1）存在问题 个别企业存在学生实习期间基本生活条件差、拖欠学生实习补助等问题。 （2）主要对