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考勤表复印件不能支持加班费(2011-07-29 13:24:51) 转载▼根据最新的劳动法规，劳动者主张加班工资的，因由其就存在加班事实承担举证责任。 而根据民事诉讼证据规则及相关的法律规定，证据应当符合真实性、关联性、合法性三个方面的要求。书证的真实性主要是通过核对原件已得到证实，因此，在劳动争议仲裁中当事人提交的书证都应当在庭前或庭审中由仲裁员安排组织质证。在很多企业中，考勤表（或考勤卡、排班表等）是企业安排员工加班的一个证明，但是由于该份文件的制作并不非常规范（或是企业基于其自身利益的考虑），因此，在比较多的情况下，劳动者并不能凭借该份文件证实自己的加班事实从而获得加班费。小好律师此前代理的一起劳资纠纷案件，最近刚收到了案件的仲裁裁决，其中关于劳动者主张加班费的诉请的最终裁决结果为：“申请人（指劳动者）提交的证据为复印件，没有原件核对，并且未加盖被申请人公章，最后制作人”XXX“未到庭参加庭审，本委无从核实该证据的真实性……综上，本委认为，申请人提交的证据不能证明其所主张的加班事实，故申请人诉请XX年X月X日至XX年X月X日期间的加班工资及其25%的经济补偿金，没有事实依据，本委不予支持。” 小好律师在此温馨提示：证据是支撑诉请的关键基石，作为非专业法律工作者的劳动者在应对相关诉讼时，可通过咨询专业律师的途径获得更多切合案件实际的帮助，以有效的保障自身的合法权益。驾驶员乏证