(附录3人员因素检查表.docVIP

附录3——人为因素检查表 （一）管理体系 管理层是否对员工的违章行为或违背操作规程的做法采取默认和置之不理的态度？是否有口头的、非正式的或非书面的操作方法取代书面操作法的情况？ 技术办管理人员对钻井队存在对违章行为有默认的情况。技术管理巡井经常采取口头交待，检查不留书面痕迹。 工作环境，如设备、设施总体的整洁和拥挤情况是否维持在一个可接受的程度；或是否习惯性的容忍直到情况不堪忍受？是否有证据表明情况有恶化的趋势？ 南部区块井场受地形限制，设备布局不满足井控要求； 是否所有意外事件都已确认（例如：是否存在未经正式调查的关于夜间发生事件的传言）？事故调查报告是否发掘了根本的原因（不是肤浅的或表象的原因）？随后的改进工作是否完成并确认？ 对发生的钻具断裂事故主要查究现场监控责任，对钻具加工方面存在的本质不安全原因查究不够，事故控制难度大。 是否对工艺安全管理的各个要素进行过审查？管理层对做出的建议的反应如何？ 尚未对设备完整性、质量保证要素进行评审。 是否所有的人都理解安全规章？员工是否对其执行负有责任？员工是否充分了解安全的重要性和违反程序的纪律处分？是否有有效的方法来发现和改正由于酗酒或药物滥用造成员工不在工作状态的现象？ 新员工或新转施工水平井的队伍可能不清楚作业流程。 是否有有效的方法来发现并更正员工的身体和精神能力已经不能满足生产任务要求的情况？当员工感觉到他们的