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毕 业 设 计(论 文)
2011年 4月23 日
成绩评议
学号 姓名
题目 人事工资管理系统
指导教师建议成绩:
答辩小组建议成绩:
系答辩委员会评阅意见及评定成绩:
系主任签字(盖章):
年 月 日
毕业设计(论文)任务书
专业 软件技术 学号 姓名 题目 人事工资管理系统 内容 本毕业论文是以便于各个公司管理的人事工资管理系统为根据,论述了人事工资管理系统的功能结构、性能以及系统开发的原理和方法,全文共分为概述、系统分析、总体设计、系统设计、致谢、系统测试、参考文献。 基本要求 1.整个系统要符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全等要求。
2.在相应的窗体中,可方便地添加、删除或修改数据。
3.方便数据查询和数据打印等功能 重点研究问题 1.整个系统需要灵活、实用、安全等性能。
2.本系统需解决新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改。
3.数据计算自动完成,尽量减少人工干预。。 其它要说明的问题 本系统运行于内存为2G容量以上的计算机,系统占有硬盘空间20MB,运行需10MB以上磁盘容量。操作系统使用WINDOWS2000以上版本操作系统。
指导教师签字:
年 月 日
注:由指导教师填写 毕业设计开题报告
专业 软件技术 学号 姓名 题目 人事工资管理系统 选题目的和意义 随着我国市场经济的快速发展,人事工资管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。人事工资管理系统可以进行档案管理、奖罚管理和工资管理等,方便处理企业内部员工的相关工资信息。 研究方案 本系统是结合网络技术的应用使得计算机之间通信、信息共享称为可能,而数据库技术的应用则为人们提供了数据存储、信息检索、信息分析等功能,从而使得工作更高效地进行。本系统性能力求易于使用,具体有较高的扩展性和可维护性。 计划进度 1.准备阶段(1月前):确定课题,查阅有关资料,功能模块分析和用户界面要求分析,数据库的安装,C#的配置。
2.系统设计、编码、测试阶段(2月-4月):对系统各功能模块进行界面设计、编码,使系统达到设计要求。
3.论文修改阶段(4月):修改论文,完成论文。 指导教师意见
指导教师签字:
年 月 日
毕业设计(论文)指导记录表
指导教师 姓 名 职 称 讲 师 学 生 专业 学号 姓名 论文题目 人事工资管理系统 第一次指导 指导日期 指导情况及指导意见:
第二次指导 指导日期 指导情况及指导意见:
指导教师意见
序号
项 目
分数
不及格
及格
良
优
1
文献检索
2
开题报告
3
考勤情况、工作态度
4
综合应用能力评价
5
工作量评价
6
任务难度评价
7
创造性评价
8
外文翻译及摘要
9
论文书写规范化评价
10
其他
注:请在适当的栏内打“√”
对论文的简短评价:
1.指出论文存在的问题及错误
2.对创造性工作评价
3.建议成绩
优 良 及格 不及格
指导教师签字
年 月 日
答辩小组
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