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第一章、人事管理 第一部、总则 一、目的与原则 第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和增强员工责任感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 本公司如有临时性、短期性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理 依照合同、其它相应规定或参照本规定办理。 关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理。 二、录 用 第三条：本公司各部门如因工作岗位需求，由综合部统筹职位发布，面试、筛选等工作。各部门给予积极配合。 第四条：招聘人员年龄必须18周岁以上，身体健康，学历中专上以相关专业知识（具以岗位说明书为准）。 第五条、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所必要条件为准。采用考试和面试两种，以实际需要任择其中一种实施或两种并用。 第六条、新进人员经考试或面试合格和审查批准后，满足岗位招聘需求，符合公司招聘条件，由综合部办理入职手续，进入试工期和试用期并签订《试用合同》。期满考核合格后，方可正式录用《劳动合同书》。但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第七条：试用人员录用报到，应向人事及行政部送交以下证件： 毕业证书、学位证书原件或复印件。 技术职务任职资格证书原件及复印件。 身份证原件及复印件。 一寸半身免冠照片二张。 其它必要的证件。 第八条：员工如系临时性、短期性或特定性工作，视情况与本公司签订相关工作协议，双方平等协商、共同遵守。 第九条：在试用期内，对明显不适合某种岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向综合部提交报告，经部门主管或综合部经理批准后，安排在其它岗位试用或终止试用。试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 三、劳动纪律 第十条：员工应遵守本公司一切规章制度，通告及公告。 第十一条：员工应遵守下列事项： 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 全体员工必须不断提高自已的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 员工有作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司名誉的行为。 各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。 第二部、考勤管理 考勤规定 1、公司工作时间为8小时工作制，分夏令作息和冬令作息。 冬季：上午 8：30–12：00； 下午：13：00–18：00 夏季：上午 8：00–12：00； 下午：14：00–18：00 2、试用期员工均应接受考勤，准时上下班，不得迟到、早退，严禁旷工。试用期迟到早退每月累计超过3次，终止试用，解除劳动关系。 3、全体员工要求提前15分钟报到，参加公司晨会并做岗前准备，正式上班时间严禁吃饭、换工服。 4、所有员工实行上下班打卡制度，超过工作时间打卡到岗为迟到，不到下班时间提前离岗打卡为早退。未打卡则按旷工处理。 二、考勤打卡及违纪处理 1、打卡时间和次数： 冬季： 上午：08：30以前 夏季：上午：08：00以前 中午：13：00以前 中午：13：30以前 下午：17：30以后 下午：18：00以后 2、打卡要求：员工上下班均须亲自打卡，未按时打卡，且无正当理由或未提前得到请假批准的，分别按迟到、早退、事（病）假、旷工处理。 3、迟到违纪：员工每月迟到违纪的需要接受相应处罚。 1）上班迟到半小时以内（含半小时）的，每次处罚20元。 2）半小时以上， 两小时以内（含两小时），每次处罚50元。 3）2小时以上，4小时以内（含4小时），按半日旷工处理。 4）小时以上，按旷工全天处理。 5）连续旷工3天以上按自动离职处理，视放弃所有未发薪资。 6）班组无月工资基数的，组长按100元/天，员工50元/天计算扣除承包工时工资。业务部无月工资基数的，经理按每个工作日100元/天，员工按每人每个工作日70元/天计算扣除工资