人力资源开发的基本特征.pptVIP

第 23 教案第十章 人力资源开发(1) 目的要求：人力资源开发的概念、目标和基本特征重点难点：人力资源开发的特征教学过程：讲授，课堂讨论作业布置：预习 一．人力资源开发的概念 HRD：HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写 HRD的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。 人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。 人力资源开发包括以下四方面含义： 　　开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。 　　人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。 　　人力资源开发活动是无止境的。 　　人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既时是开发的主体，又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响，又受到客观因素的影响。 二．人力资源开发的目标 人力资源开发的目标： 一是通过开发活动提高人的才能； 二是通过开发活动增强人的活力或积极性。 1、提高人的才能 才能是认识和改造世界的能力，它构成了人力资源的主要内容。 　 2、增强人的活力 　　通过开发来