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如何在培训中发挥游戏的作用时间：7月26日?上午9：30-11：00主题：如何在培训中发挥游戏的作用??主持人：?娟子老师参与老师：百合花老师，红梅老师，风淡云清老师等? ???整?理：?jennie老师一：怎么选择游戏？?东莞-百合花:?各位老师好！首先先给大家做一个自我介绍，对我分享的内容有一个背景的了解；我一直都是从事女性内衣培训的工作，我主要授课的内容是产品专业知识及终端导购技巧及店铺管理类的；同时也会有内部新员工的相关培训。我授课的对象90%都是女性。从事内衣行业十二年，从事培训工作六年时间，所以还是新人，要跟大家多学习东莞-百合花:?那我分享一下，我平时培训时是怎么选择游戏的，大家有什么好的建议和什么问题我们一起来共享。一、怎么选择游戏：1、首先是对学员进行分析：是针对一线员工的课程，还是针对店铺店长（店老板）的课程，相对在游戏引申上会有一定的侧重点；2、第二个是对课程内容进行选择：在我平时培训中，是根据课程的需要来使用游戏，刚做培训师时，是为了游戏而游戏，做完游戏，学员就是觉得好玩了一下，对课程没有起到什么作用，是因为没有选好和做好游戏的引申。3、游戏分类选择：一般我们买的游戏书，都会把游戏进行归类的，那我就根据课程的需要，在分类中找到大概相关的游戏进行选择，游戏分类，一般分为：破冰船、培训培训师、团队建设、沟通技巧、学习类、观念意识类、销售与谈判、创造力与问题解决、领导力与管理技巧等；当然，有时分类是那样分，但有时当我们对一个游戏很熟练了，我们还适当做调整，再用到别的部分，比如说是有关团队建设的，也有可能可以用到沟通技巧当中的，这个就看我们自己对游戏后的引申了。4、在你确定了培训目标之后，再选择那些最能实现课程目标的游戏武汉-娟子:?百合花老师总结的很棒,以下四方面：1、对学员进行分析2、对课程内容进行选择3、游戏分类选择4、实现课程目标的游戏我经常不知道怎么选择游戏，每次培训的人员背景不一样，同样的游戏用在不同人的上面效果很不一样呢？烟台—云淡风清:?百合花老师分享的很有道理，选择游戏要看对象，要看培训内容，游戏可起到三个作用，破冰船，启示钟，传输带，破冰船用在暖场，启示钟用在一个主题的开始，而传输带用于总结深圳-彬彬:?技术类的培训怎么选择游戏呢东莞-百合花:?云淡风清老师的总结，更让我对自己的总结更上一层了。彬彬老师所指的技术类的培训？佛山-梁薰兮?:我的苦恼是不知道去哪里选择游戏，我的途经目前只有网络，比如要做团队建设的培训，有一个项目是想大家打开心扉的，然后在网络上收集相关的游戏，很多时候都找不到合用的。做拓展的时候，要看这只团队目前有什么问题，需要解决什么问题，然后再选择合适的游戏给这个团队去玩。所以，每次都是在海量的网络才搜到一两个合适的。株洲-媛:?梁老师说的很对，我也觉得没有什么特别的游戏，网上一搜，很多都一样，还有很多受场地道具限制的武汉-jennie:?我现在还是百合花老师的初级阶段哈哈?每次只是起个热场的作用?如何选择游戏?这个我也挺苦恼的东莞-百合花:?有专业的书，很不错的，还有一个是，游戏本身也是可以由我们自己进行修改的深圳-诚:?我跟@佛山-梁薰兮遇到的情况类似，琳琅满目的游戏，有些时候不知如何选择。我们分析了学员、分析了课程的目标，但是游戏是否能满足我们的需求就很难抉择了。也就是说，在对游戏进行收集前，怎么才能保证这个游戏是我们想要的呢？东莞-百合花:?我们一定要学变通佛山-梁薰兮?:是啊，很多都一样哦，而且这次玩了，下次如果再对着这些人，或者这一堆人中有两三个玩过，我们又都不能玩了。而游戏又受受训对象、培训目的、需解决的问题、等等限制惠州-辣妈:?若是团队建设，我试过用教练术里面的游戏，觉得效果还不错,?道具简单，引人深思青岛-Marie:?我用得最多的就是热场游戏，比如10人以下的新员工培训，大家集中在会议室一整天，面对一堂接一堂的课会感觉困倦，这时候就来个提精神的，比如“数7”、“抢凳子”、“大小西瓜”等等等等，这类的游戏不需要器具，简单易行，容易控制武汉-jennie:?我和marie老师一样大都选择这样的游戏，主要是破冰类的惠州-辣妈:?针对marie老师的问题，我回头找一下功夫拳的文字给大家，这个搞笑又有新意烟台—云淡风清:?培训中一定不要为了培训而去找游戏，讲课内容就象巴西的咖啡，很苦，而游戏就是方糖，需要时才加，游戏一个是平时的积累，再一个是根据课程找，如果找不到可以用其它的方法，如案例法，操演法代替游戏法。株洲-媛:?嗯，其实游戏的目的一个是活跃气氛，一个是增加体验，有时候气氛是high了，但是课后没有留下什么很深的感悟武汉-jennie:?是的除非是很大型的团队合作类的游戏才会特别有感悟东莞-百合花:?我这里有准备几个游戏可跟在大家分享一下,针对不同的层面的拿