(前锦员工手册非促销员100331.docVIP

一般规定及原则 制定目的 为了提高人力资源管理效率，保障公司和员工的合法权益，保证公司有序健康发展，根据有关法律法规，特制定本员工手册。 公示方式 本员工手册规定了公司的部分规章制度和福利政策，员工应仔细阅读并完全理解内容后签收。公司也可以组织员工培训对员工手册的内容及变更告知给员工。 适用范围 本员工手册适用于本公司的所有劳务派遣员工。 员工录用及签订劳动合同 录用原则 公司致力于为用工单位提供最适合的派遣员工，并为每位员工办理合法的录用手续。 劳动合同 公司依法与所有派遣员工签订《劳动合同》及相关附件。劳动合同的附件包括《派遣员工手册》、《派遣员工行为和道德规范》、《派遣员工保密协议》、《聘用函》以及其它有关文件。 公司和派遣员工双方应该在平等、协商、谅解的基础上签订《劳动合同》，并承担合同中规定的各自的法律义务。 《劳动合同》及相关文件是合法用工的必备文书，为维护您自身的权益，如发现公司自员工入职之日起7日内未与您签订劳动合同及相关附件的，请及时给予反馈监督。未及时反馈的视为员工拒绝与公司签订劳动合同。 个人信息登记及变更 新派遣员工在报到时，应如实、/身份证；２．电话号码；３．婚姻状况；４．家属；５．教育程度；６．紧急通知人姓名、、 试用期及录用条件 新聘员工一般实行试用期制度 劳动合同期限满2年不满3年的，试用期一般为2个月，劳动合同期限满3年或3年以上劳动合同的，试用期一般为6个月。 新聘人员试用期满前，公司将对其进行系列考评，考评合格后正式聘用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解除其劳动合同。新聘人员试用合格，其本公司工龄自试用期起始之日计算。 以下情况属于不符合录用条件： 曾经被本公司或其关联公司辞退或擅自离职者； 在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者； 具有精神病史或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病和《公共卫生管理条例》规定的疾病的； 酗酒、吸毒或在试用期内涉嫌违反法律、法规且案件被公安机关受理的； 不具备政府规定的就业手续者或在试用期内未能提交相关就业材料的； 试用期内未达到本公司要求的工作指标、未达到业绩标准、未通过日常考核及未通过最终转正考核者； 工作理念和态度与公司文化冲突者； 在“派遣员工登记表”等相关文件中提交信息与实际情况、证明文件有差异者，或在指定期限内无法证明其相关信息为真实信息者； 其他不符合在该岗位“工作职责描述”中规定的应具备的本岗位技能、能力、工作经验、工作态度等方面的要求。 劳动合同的履行与变更 员工行为规范及奖惩 行为模式描述。以下行为属于严重违反规章制度的行为： 在工作时间内从事非本职工作，如：玩游戏、VCD等等； 在公司内大声吵闹等影响其他派遣员工工作； 各种损坏或浪费公物行为； 破坏公司财物或偷取同事财物； 对公司、、、、、、、、、、、、、、、3天或3天以内应提前至少２个工作日提出申请；请假3天以上，应提前至少５个工作日提出申请；女派遣员工休产假必须在其预产期前至少３个月提出申请。 部门经理／主管视具体工作情况来确定派遣员工的请假要求。 加班报批制度 公司正常情况下不鼓励员工加班，因特殊情况需要员工加班的，在符合《劳动法》规定的前提下，须事先获得公司人力资源总部或公司授权的部门批准，后依国家有关规定支付加班工资。 1、员工应按时、按质、按量完成工作任务。确因工作需要要求员工加班的，员工应予同意，公司将按照规定支付加班工资。 2、加班由公司统一安排或由部门书面申请，经公司分管领导书面签署意见，人力资源部门按权限报批。员工不能仅以考勤记录证明加班事实。 3、包括但不限于以下情况不视为加班：公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；公司组织的下班后的集体或部分员工娱乐活动；在非工作时间组织的培训。 假期管理制度 请假手续 派遣员工申请所有假期，均须按规定事先填写“假期申请单”，附上相关证明，并经过所属部门经理／主管同意，交人力资源部批准方能认可。若派遣员工因突发事件未能依照上述手续事先请假，则应在当日上班后2小时内电话通知所属部门经理／主管，经批准后方为有效，并于上班后2天内补办请假手续。 分类假期规定 病假：申请病假须凭公司指定医院：区级或以上医院出具的病假证明单（急诊不限医院但病假证明单上须盖有急诊章），病假当天若本人无法当面向其部门经理/主管请假，须在上午十时之前电话通知其部门经理/主管，经其部门经理/主管同意后，方能认可。急诊者应于5日内由本人或亲友向公司提交病历本、医院病假单及假期申请单，缺一不可，否则公司将以旷工处理。。 长期病假：参照国家有关规定，停发给派遣员工月工资及生活补贴，给予适当的生活补助费。生活补助费最低不能低于当地政府规定的在职生活困难补助标准。 婚假：派遣员工在本公司领取结婚证明书6个月内，可按规定程序申请