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劳务派遣方案 鸿源简价 宁波鸿源劳务服务有限公司是由市劳动人事局核准的首批人力资源供应商。专业从事国内劳务合作交流、劳动和社会保障事务代理、劳务（人才）派遣、生产线劳务外包、职业教育投资等业务。为企业提供综合化、个性化的人力资源管理方案。 二、派遣服务 我司建议采用新兴的派遣服务方式可以为企业达到如下目标（将员工从入职到离职等相关管理过程中的烦事、难事、突发事归口解决，从而达到省钱、省心、省力、0%风险。） 享受专业服务； 避免劳动（人事）纠纷； 摆脱编制束缚； 降低企业运营成本； 提升企业的竟争力。 三、派遣服务实施细节： 我司根据贵公司需要可以指派专人现场入驻，直接与客户、派遣员工面对面沟 通、交流。主要负责管理派遣员工的日常生活，同时根据企业需求及时解决相关问题。 （一）派遣员工的招聘、录用。 1、我司依据贵公司的人力资源需求设定招聘方案。 2、员工来源： ①自建劳务基地（如：宁波第二职业中学、徐州技术学校、山东华英职业学校等）； ②与国务院扶贫办“阳光工程”、“雨露计划”合作的近50所农村劳动力转移培训基地； ③与我司合作的近百所职业技术学校及内地劳动就业部门； ④其他招聘方式：利用网络、媒体发布信息、现场招聘、信息库查询及猎头等多种招聘手段。 3、我司负责对候选人及相关材料进行审验、考核，必要时提供担保等，并经指定医院确定体检合格； 4、提供候选人及相关材料，由贵公司确定录用名单； 5、被录用人员接到录用通知后，按时到公司报到； 6、办理报到手续并交齐有关证件，如学历证、身份证、职业资格证、体检健康证明及其它有效证件，校验后存档。 （二）派遣员工培训及教育 1、新进员工统一接受公司安排的“应知应会理论知识培训”（包括《安全生产管理、5S实施、宿舍管理条理、积极心态等》）； 2、负责拟订派遣员工的岗前培训方案，组织培训； 3、协助贵企业对派遣员工开展技能培训的组织和安排工作； 4、我司可受贵企业的委托组织派遣员工的培训及考核； 5、提供综合性培训，增强员工的凝聚力和稳定性； 6、激发员工学习热潮，适时的提供再教育方案。 （三）日常生活管理 1、配备专业后勤管理，维护后勤次序，制定宿舍管理制度，明确作息时间； 2、我司结合贵公司的企业文化，在派遣员工中进行宣传； 3、定期开展派遣员工的交流会，建立派遣员工间良好的工作关系，加强派遣员工的战斗力和凝聚力； 4、随时监督、提醒派遣员工本人日常行为表现； 5、通过鸿源派遣员工的QQ群把握派遣员工日常思想动态，及时了解员工工作心态，同时安抚个别员工的思想情绪等； 6、组织邀请当月生日的派遣员工共同参加每月一次的生日庆祝会，并发放生日纪念品； 7、按10%派遣员工人数的比例推荐参与一年两次的户外活动； 8、不定期向派遣员工宣传有关劳动法规及政策。 （四）派遣员工劳动关系管理、劳动纠纷、工伤、生病住院等相关职能服务 1、劳动合同管理 我们严格依法执行，与派遣到贵公司的每位派遣员工签订统一的劳动合同并加以妥善管理，我公司为所有派遣员工建立人事档案资料，并纳入统一的信息数据库管理。 2、办理社会保险业务 严格按国家法律法规要求为劳务派遣员工参加社会保险，为派遣员工统计、审核、核定各项保险的基数，并按时足额缴纳；按有关规定为派遣员工办理社会保险关系转移、合并、接续和终止等服务；为达到法定退休年龄的派遣员工办理退休手续及退休后的养老金调整手续。 为了遵守劳动法规，规范用工次序，合同降低用工成本，我方建议采用异地派遣方式为派遣员工缴纳社会保险，工伤保险及医疗保险。 3、规避住房公积金 宁波市对员工的住房公积金已经逐步规范，如果企业未给员工缴纳住房公积金，工作年限越来存在的风险越大，因为住房公积金企业交的部分和员工所交的部分员工都可提取。员工一旦投诉，企业必须给员工补缴住房公积金，我公司已碰到很多企业给员工补缴住房公积金的事情。采用本地缴保的方式，完全能够规避住房公积金。 4、工资发放 系统化的工资管理，以求快捷、高效的工作将劳务派遣员工的工资及时准确的存入每人的工资卡中（我司承诺在用工单位工资到账后24小时内完成员工工资发放），或委托贵司代发。 5、负责为用工单位调解、处理劳动争议 公司依靠劳动部门强大政府背景，具有社会保险及处理劳务纠纷得天独厚的条件；公司成立了专门的法律咨询部门，聘请了有丰富劳动保障和法律方面知识和经验的专家，派遣员工一旦发生劳动争议（纠纷），公司法律咨询部门很快介入，用工单位无需出面，即使发生争议诉诸于法庭，用工单位也不会成为被告。我司将以被告身份出庭并承担相关的责任。 6、负责为用工单位处理工伤、工亡事故 依法为派遣员工缴纳工伤保险。因工受伤、死亡可能是在工作中对派遣员工造成