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《劳动关系管理》教案 一、劳动合同 （一）劳动合同含义 劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议，劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 （二）劳动合同订立 1．订立原则 《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，，：(1)，，，，，，，16周岁、具有劳动能力的中国人、外国人和无国籍人；，；，，，(2)平等自愿、协商一致原则。平等，，，，，，，，，21条第2款规定，10年以上，，，，，；，，，，，，，，，，，，，(1)违反法律、行政法规的劳动合同；(2)，，，，，，，，， 劳动合同的无效，，，，，，；， 经劳动合同双方当事人协商一致，：；； 用人单位有权单方解除劳动合同的情况有如下三种： ，25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：()在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；()严重失职，：()被依法追究刑事责任的。”另外，，，， （2）因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的。《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，，30日以书面形式通知劳动者本人：()劳动者患病或者非因工负伤，，；()劳动者不能胜任工作，，；()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，，30日以书面形式通知劳动者本人。 （3）因经济性裁员，27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，，30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，，，，29条规定：“劳动者有下列情形之一的，26条、第27条的规定解除劳动合同：()患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；()患病或者负伤，在规定的医疗期内的；()女职工在孕期、产期、哺乳期内的；()法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的， 根据《劳动法》规定，： 31条规定：“劳动者解除劳动合同，30日以书面形式通知用人单位。”这一规定是为了保障劳动者的择业自主权。这种情况下解除劳动合同，，，30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知用人单位即可，30日劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予办理。但如果劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同，，32条规定：“有下列情形之一的，：((二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 4．解除劳动合同的经济补偿。 解除劳动合同的经济补偿，，： 1）经劳动合同当事人协商一致，，1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，1年的按1年的标准发给经济补偿金。 （2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，50%， （3）劳动者不能胜任工作，，，，，1年，，12个月。 （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，，，1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，12个月。 （5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，，1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后，，，50%支付额外经济补偿金。 在掌握解除劳动合同的经济补偿问题时，，， （七）劳动合同的终止 劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。劳动合同的终止与劳动合同的解除不同：，，；，，23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，：(1)；(2)；(3)；(4)，；；；；；，，：(1)(2)工作时间；(3)；(4)；(5)；；(7)；(8)；(9)；(10)；(11)：(1)(2)平等协商原则。集体协商双方的法律地位平等，(3)义务对等原则。即一方承担的义务需要另一方承担相应的义务。 2．订立程序 订立集体合同应遵循的程序是：(1)，，(2)双方签字。集体协商双方代表就集体合同草案经过协商取得一致意见，，，(3)报送审查。集体合同签订后，7日内由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。劳动行政部门在收到集体合同书后15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方代表。签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，，15日内报送劳动行政部门重新审查。(4)公布。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，，.. （四）履行 履行集体合同应当遵循实际履行、全面履行和协作履行的原则。 在集体合同期限内(一般为1年至3年)，，，，，7日内双方进行协商。在集体合同规定的期限内，，，7日内报送劳动行政部门审查。 经集体合同双