奖金设计与管.pptVIP

主要类型 （1）实物奖励 （2）旅行奖励 （3）职业生涯发展管理 （4）授权 （5）员工参与决策 （6）荣誉激励 （7）沟通 （8）带薪休假 5.2 非货币奖励的特点 作为企业薪酬的重要组成部分，较之于货币薪酬，非货币薪酬具有许多特点，加强对这些特点的研究和认识，有助于管理者提高运用薪酬的能力和艺术。 （1） 成本支出小 （2） 项目构成多元化 （3） 长期激励性 （4） 个性化 5.3 非货币奖励的实施艺术 非货币奖励要如何实施才会有效？在实际操作中应注意以下几个方面的问题： （1）必须具备前提条件 （2）加深对员工的了解程度 （3）加强管理者与员工之间的沟通 （4）不能盲目尊崇非货币奖励 6. 关于奖金有效性的争论 国外学者的观点 国内学者的观点 　 奖金有效性的争论带给我们的启示 　 6.1 国外学者的观点 美国学者阿尔菲·科恩认为：奖励通常难以达到我们致力于提高的目标，甚至会产生削弱作用。科恩的观点引发了关于奖励在工作场所中所起作用的激烈争论。 杰里·麦克亚当斯指出：无论是从直觉判断，还是从实践来看，恰当的奖励对改善绩效始终是有意义的。奖励计划没有失去内在的动力，相关数据也表明其对业务的开展是有积极作用的。 特雷莎M.艾默伯认为：面对挑