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业务操作－劳动合同（初签） 在人员模式下，查看未签状态人员，选择要签合同的人员进行初签 录入合同信息。 劳动合同类型 联查 输出 业务操作－劳动合同 在“合同模式”下 劳动合同信息按照合同类型和合同状态显示，合同状态分为有效、终止、解除 有效合同：续签、变更、解除、终止、修改、删除 解除、终止合同：修改、删除 合同模式 有效 解除 终止 业务操作－劳动合同（续签） 在合同模式下，查看有效合同人员，选择要签合同的人员进行初签（可通过预置查询条件），录入续签合同信息。 续签完成后，还有合同被终止，生成一条有效合同，并且续签次数+1 业务操作－劳动合同（变更） 合同内容的正式变更。 在合同模式下，查看有效合同人员，先选择，再录入合同内容、变更日志。 在合同模式下可以查询合同的变更信息 业务操作－劳动合同（解除） 在合同到期正常终止之前，解除合同。 在合同模式下，查看有效合同人员，先选择合同，再录入合同解除的相关信息。保存后，可以点击通知按钮，发送通知。 业务操作－劳动合同（终止） 合同到期正常终止。 在合同模式下，查看有效合同人员，先选择合同，再录入合同终止的相关信息。保存后，可以点击通知按钮，发送通知。 Unit 1 人事管理 Unit 2 薪资管理 Unit 3 人事合同管理 Unit 4 招聘管理 Unit 5 培训管理 总体课程安排 薪资管理 薪资管理 应用方案 解决方案 业务特点 数据流程 薪资独立应用方案 薪资结构简单、企业规模小，薪资数据主要采用手工录入 通过系统手工录入或导入工资数据 薪资+人事薪资接口方案 薪酬结构相对简单 薪资+薪酬体系+人事薪资接口方案 企业规模较大或薪酬结构比较复杂；可以设计薪酬体系、通过调资业务来核定基本工资、岗位工资 薪资管理 业务流程 新建工资套 参数设置（单类别） 扣税设置 扣零设置 初始设置 部门设置 人员附加信息设置 工资项目设置 人员档案设置 扣税项目、扣税方式设置 工资变动 数据接口管理 计件工资 绩效奖金 加班费、考勤扣款 公积金和社会保险 个人所得税报表 工资报表 现金发放 银行代发 工资分摊 月末处理 薪资管理--系统初始化 设置工资类别 ?? 对于企业规模较小或工资结构比较简单的企业可以采用单工资类别核算工资；如果企业的工资和奖金分开发放，最好按多次发放的方式处理，便于合并计税。 单次发放升级为多次发放 业务模式 备注 单工资类别 企业规模较小或工资构成比较简单的企业，每个月只发放一次工资 多次发放 每个月发放多次工资或工资、奖金在不同时间发放 采用多次发放方便合并计税 多工资类别 存在以下情况可设置多个工资类别： 外方人员单独设置一个工资类别 高层管理人员单独设置一个工资类别 薪资管理 -薪酬体系设计 企业根据公司的经营状况，结合市场薪资调查数据，制订适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。 根据设置的调资业务规则，执行调资业务。 薪资管理-业务处理 薪资管理-审核控制 工资发放增加审核过程控制 支持制造业车间管理模式，分车间录入，数据审核后不允许修改 薪资管理—个人所得税 个人所得税计算支持代扣税、代付税两种扣税方式 代扣税：即由个人负担个人所得税，企业从员工的工资中代为扣缴。 代付税：个人所得税由企业负担，不需要从工资中扣除个人所得税。 月度工资、年终奖可支持不同的扣税方式：不扣税、代扣税和代付税。 薪资管理—个人所得税 代扣税、代付税扣税方式设置 系统预置“年终奖”及扣税相关工资项目：年终奖、年终奖代扣税（或年终奖代付税） 系统预置工资扣税相关工资项目：工资代扣税（工资代付税）、代扣税、代付税和扣税合计。 对于代付税方式，新增“代付税”税率表。 将税率设置调整到“选项”功能的“扣税设置”页面。 扣税合计 代扣税 代付税 工资代扣税 年终奖代扣税 工资代付税 年终奖代付税 根据不同扣税方式生成相应的一系列预置项目 薪资管理--个人所得税 扣税设置 ?? 1、增加应税工资项目 2、月度工资、年终奖扣税方式 3、代扣税、代付税税率表 工资代付税算法: 代付税取得的是不含税收入，个人所得税由单位承担。 需要分两步计算个人所得税，第一步将不含税收入转换为含税收入，第二步根据含税收入计算个人所得税。 第一步：计算含税收入 含税收入=(不含税收入-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)+费用扣除标准 其中：税率、速算扣除数查找“代付税税率表” 第二步：计算个人所得税 个人所得税=（含税收入-费用扣除标准）*税率-速算扣除数 其中：税率、速算扣除数查找“代扣税税率表” 薪资管理--个人所得税 薪资管理--个人所得税 工资多次发放的合并计税算法 同一工资类别N次发放，扣税项目为：应纳