知识参考型员工离职问题.docVIP

课程作业（论文）首页 以下由学生填写 姓名：李一冉 学号：W1075107 专业班级：10级国际企业管理 课程名称：学年论文 应交日期： 上交日期：2013.06.10 题目：知识型员工离职问题 指导教师：程铭 请指导教师根据学生报告撰写情况填写下表 研究目的 综合运用所学理论和专业知识，广泛查阅文献 A B C D E 分数 观点明确，语言表达流畅，论证充分全面，逻辑严密，结构层次清楚 A B C D E 独立分析问题、解决问题的能力 A B C D E 工作态度认真，作风严谨; 格式及标点规范 A B C D E 评语 权重 0.2 得分 文献综述 综合运用所学理论和专业知识，广泛查阅文献 A B C D E 分数 观点明确，语言表达流畅，论证充分全面，逻辑严密，结构层次清楚 A B C D E 独立分析问题、解决问题的能力 A B C D E 工作态度认真，作风严谨; 格式及标点规范 A B C D E 文献阅读笔记填写完整、资料齐全 A B C D E 评语 权重 0.5 得分 其它 综合运用所学理论和专业知识，广泛查阅文献 A B C D E 分数 观点明确，语言表达流畅，论证充分全面，逻辑严密，结构层次清楚 A B C D E 独立分析问题、解决问题的能力 A B C D E 工作态度认真，作风严谨; 格式及标点规范 A B C D E 参考文献充分，引用必要、适当，标注准确 A B C D E 评语 权重 0.3 得分 指导教师签字 日期 三项总分 沈 阳 大 学 学年论文 设计（论文）题目： 知识型员工离职问题 学 院： 国际商学院 专 业、 班 级： 2010级 学 生 姓 名： 李一冉 指导教师（职称）： 程铭 1 论文写作的背景、目的和意义 1.1 写作背景及目的 什么是知识型员工？知识型员工一般是指那些学历层次高，受过较全面系统的专业教育，拥有丰富的理论知识，或在某一专业领域有较深厚的造诣的人。随着知识经济时代的到来，企业的发展和创新越来越离不开知识型员工。知识型员工的队伍正在逐渐扩大。调查显示，近几年来知识型员工很多高科技公司、咨询行业等新兴行业中比例。但是由于知识型员工是一个不稳定的群体，大幅减少。从生产力的和替换入手的成本来考虑，一个人离职具有较强的自主性、渴望实现自我价值、流动欲望强等特点，知识型员工的高流动率已经成为困扰大多数企业的严重问题。现在的企业界面临着几十年来竞争最激烈的劳动力市场，失去员工特别是知识型员工可能使企业收入可能会使公司损失5万-10万美元。如果一个企业失去的是在公司多年工作积聚了大量知识资本的知识型员工，。越来越多的企业在知识型员工的管理方面，严重挑战，普遍存在激励手段匮乏、员工跳槽频繁、管理成本上升等现象，如何在这个具有挑战性的环境留住知识型员工成为企业竞争成败的关键。知识型员工大多数企业在分析员工流动时，往往只想到企业当前人力资源的损失或流失，而忽略或低估员工流动对企业造成的特殊经济损失以及对企业造成的中长期的影响。几乎所有公司的招聘、培训、解聘等费用都属于人力资源部门的预算，与业务部门没有直接关系，使大部分管理者对本部门员工流动成本漠不关心。企业年度预算中一般很少包含完整的员工流动成本（包括显性和隐形），预算也只包含招聘费用、员工离职经济补偿等部分显性成本。员工流动成本正在悄悄吞噬着企业利润。而员工给企业造成的隐形成本更是难以估量，要远比显性成本大的多。鉴于此，探究员工行为、诊断员工原因及状况、寻找创造性的留人策略、有效降低员工流动成本，对于每个以经济利益为导向的企业来说知识型员工代表着组织的核心竞争力，知识型员工的流失，意味着知识也随之流失，市场竞争力有可能因此而大大衰退。在一定程度上，非正常员工离职现象折射出组织在管理上已经暴露出许多问题可以说，非正常员工流动是组织内部机制出现问题的一种外显症状和信号。 2 文献综述 摘要： 人才问题是企业的核心问题, 人才竞争将成为企业竞争的首要主题和核心内容之一, 想要获得持久的竞争优势, 必须要依靠构筑人力资源竞争力, 拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性和创造力的人才。的主要原因等，在此基础上提出了减少企业知识型员工离职的相关对策。 关键字：中小型企业；知识型员工； 员工离职 引言: 知识型员工作为掌握科学技术知识的稀缺资源,已日益成为各企业争夺的对象。对企业而言,如果知识型员工的率超过行业正常的水平,则不仅意味着人才的流失和智力资本的贬值,而且还伴随着技术和商业机密的外泄,给企业带来的负面影响将是巨大的,甚至是致命的。正因如此,面对知识型员工,企业应未