(基于我国女性劳动力就业情况的研究.docVIP

目录 1 女性劳动力的特殊性 2 1．1 女性劳动力的就业呈“M型” 2 1．2 女性婚后的劳动就业取决于家庭整体效用的最大化 2 1．3 女性就业带来的双重角色冲突 2 2 我国女性劳动力的就业现状 2 2.1 女性就业机会不平等 2 2.2 就业岗位局限 2 2.3 男女同工不同酬 2 2.4 人为设置女性就业障碍 3 2.5妇女权益的不到保障 3 3 女性劳动力就业难的原因分析 3 3.1 法律制度不健全、存在漏洞 3 3.2历史上对女性价值的陈旧看法仍然存在并发挥作用 3 3.3用人单位利益最大化原则 3 3.4智能结构差异 4 3.5女性自身缺陷 4 4 消除女性就业歧视的相应对策 4 4.1 转变传统思维观念，强化社会平等就业意识 4 4.2女性积极提高自身素质，自觉维护自己的合法权益 4 4.3鼓励各种就业方式，缓解就业压力 5 4.4 完善相关立法，加大政府干预力度 5 4.5健全女性社会保障体系，均衡企业负担 5 4.6 将家庭劳动社会化，减少女性在家庭中的负担 6 5 结论 6 基于我国女性劳动力就业情况的研究 摘要：相对于男性而言，女性就业更难一直是我国的一个大问题，这种现象不仅表现在刚走出校门的学生身上，在社会上更是如此。女性就业是女性获得其经济独立和发展的基本保障，也是人类社会文明进步的重要标志。但现实生活中，女性就业形势却日趋严峻，本文主要针对这