(外部劳务管理办法.docVIP

外部劳务管理办法 为适应社会主义经济和企业施工生产需要，合理有序地使用外部劳务，加强外部劳务管理，根据国家和上级有关政策规定，结合我项目实际，特制定如下管理办法： 一、使用原则和条件 1、 使用外部劳务必须坚持“总量控制、合理有序”的原则。在工程量大、工期紧，自身施工队伍力量不足时，项目可有计划地使用外部劳务。在关键管理岗位、技术性强的工作岗位不得使用外部劳务人员。严禁机械、车辆驾驶岗位使用临时工。 2、 招用外部劳务必须符合下列条件： ①招用的临时工，必须身体健康，现实表现清楚，无违法犯罪劣迹，具有一定文化程度和劳动技能，年龄在40岁以下为男性公民（个别工种可根据需要招用30岁以下女工），应持有本人居民身份证、户口所在地政府劳动部门办理的《外来人员就业登记卡》、施工就业所在地劳动部门办理的《外来人员就业证据》和公安机关办理的《暂住证》，并有内部职工担保，经培训后方能录用上岗。严禁使用16岁以下的童工。 ②外部劳务队须有当地工商行政管理部门核发的企业法人营业执照、建设主管部门批准的四级以上的资质等级证书、劳动部门颁发的安全资格认可证书、法人或法人委托书及其它证明材料，方可允许使用。 二、 招用与审批 1、外部劳务必须纳入计划管理，在年度、季度开始前或施工生产任务落实后，向项目外部劳务管理小组提出使用外部劳务计划申请，经处外部劳务管理委员会批准后实施。 2、临时工招用后，实行1-