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上海市第六师范学校第二附属小学教师绩效考核方案 （正式稿） 为贯彻国务院办公厅转发《 人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（国办发[2008] 133号）和教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008] 15号），及《上海市教育委员会关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，深化学校教育人事制度改革，推进我校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进基础教育科学发展，做好我校教师绩效考核工作，特制定本实施方案。 考核对象： 学校在职在编的教职工学期（年度）考核参照本办法，校级领导按照上级部门要求考核。 考核原则： 三级考核、整体评价的原则。 群众公认、注重实绩的原则。 连续评优、从严掌握的原则。 考核内容： 按德、勤、能、绩的要求，根据各条块考核细则实施。 考核方法： 学期（年度）考核采取学校教代会代表考核或认定，分管领导小组考核与自我考核相结合的办法。 教代会代表考核：学校教代会代表对中层干部进行考核评价。 个人自我评价：按测评具体要求逐项进行自我评价。 分管领导小组考核：按测评具体要求进行考核。 党支部按要求汇总以上考核意见并计算考核分值。 注： 1、中层干部考核总分： 考核总分=自我评价总分的均值×30%+教代会代表考核总分的均值×70%。 2、教职工考核总分： 自我评价总分的均值×30%+分管领导