劳动争议审判实务讲座..docVIP

劳动争议审判实务讲座 时间：2010年5月15日星期六 地点：中鲁大厦培训中心二楼 主讲：山东省高级法院民一庭庭长? 王永起法官 一、劳动立法及其改革 二、劳动关系的认定 （一）劳动关系与事实劳动关系 1、含义：准确界定劳动关系是依法审理劳动争议案件的前提。劳动关系与劳务关系、雇佣关系在法律本质上都是一致的，即均是以一方出卖劳动力为标的的法律关系。劳动合同是雇佣合同社会化的体现，其旨在使劳动者一方得到较多保护，使合同的平等性得以真正实现。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当以书面形式签订劳动合同，但实践中仍存在着大量没有签订书面劳动合同的劳动用工关系，即所谓的事实劳动关系。事实劳动关系在法律属性上应当是一种口头劳动合同，只是欠缺劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，因此，不加区别地否认口头劳动合同的效力是不妥当的。从合同法理论上来讲(劳动合同是否可以适用《合同法》加以调整，理论界和实务界存在分歧，但我们认为，《合同法》并未明文排除劳动合同，特别是合同法总则的规定对劳动合同应当具有指导意义。合同关系是一种法律关系，既可以以书面形式来体现，也可以以其他形式体现，强调合同形式的意义，主要应当体现其在证据法上的效力)，书面和口头均是劳动合同的形式，与劳动合同的效力无关，只会影响劳动合同是否成立。即使劳动合同没有采取书面的形式签订，也可以参照《合同法》第36条