劳动法试题(一)..docVIP

劳动法试题（一） 一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ ） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ ） A． 1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C； 6．AD； 7．ABD ；8．AC； 9．BD； 10．ABCD； 二、名词解释题（每小题2分，共 10分） 1．2． 1． 3．可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分） 备注：第2小题、第3小题符合劳动法原理即可得分。 四、案例分析题（每小题 10分，共 20分） 1.（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。（2分） （2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。（2分） （3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2分） （4)甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。（2分） （5)工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理； 支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。（2分） 2．（１）有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者（2分）。　　（２）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。（2分）。　　（３）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。（6分） 劳动法试题（二） 一、 不定项选择题（每小题2分，共20分） 1、劳动合同终止的的条件是（ ）　　Ａ、当事人约定的终止条件出现　Ｂ、经当事人协商达成一致　Ｃ、劳动合同期限届满　Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 2、用人单位解除劳动合同时，工会有权利提出意见权要求重新处理权支持起诉权。 劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：A、法定休假日； 婚丧假期间； 依法参加社会活动的劳动争议纠纷解决的途径：协商调解仲裁诉讼。 10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制( )。 A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点 B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点 C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点 D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修 二、名词解释（每小题2分，共10分 劳动关系 2、劳动力 3、劳动报酬 4、非全日制用工 5、劳动争议仲裁 三、问答题（每小题10分，共30分） 1、最低工资标准特点及立法意义 2、《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化？ 3、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别 四、案例分析题（每小题10分，共20分） 1、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。 裁员通知书： 本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。 公司