职精典课件场趋势与求职技巧.ppt

「不久的將來，世界有一半人，每天要工作12小時，另一 半的人會失業。」 威廉?布里吉斯《新工作潮》 全球化的浪潮加上通訊科技，把相隔千萬里的陌生人，變成競 爭同一個飯碗的對手。麥肯錫的分析進一步指出，到2008年， 美國境內會產生1,900萬個工作，換成全世界誰來做都一樣。 這些消失的工作，愈來愈朝高薪、腦力密集邁進，美國 《華爾街日報》今年9月28日的報導中說，連律師都加入 美國企業將工作外包海外的行列。像杜邦公司已經開始雇 用印度律師協助撰寫專利文件。 樂在工作的10大職場趨勢 一、注意力經濟、注意力行銷。 強調「把集中的精力投注在特定的資訊項目上，這些項目便進入 我們的意識、經過篩選，然後我們決定是否採取行動。」換句話說， 注意力才是靶心 二、準確溝通、快速溝通。 三、多元優勢、整合能力。 四、分子化合作、分子化加盟。如何把自己變化成個氧，和氫在一起可以變成水(H2O)，和碳在一起可以變成二氧化碳(CO2)，和銅在一起可以變成氧化銅，如此一來既保有自己的分子又與別人企業合作，成就新事業，是新時代的新合作觀。不過過去企業強調的經營邏輯都是競爭導向，如何轉為合作導向是一大挑戰。 五、核心利基、特殊專長。找到別人所不能，稀有的、個別專精的領域去鑽研，自然也可以成為一方之霸     六、快速改變、快速學習。有別於過去忠誠度經營邏輯，終身的概念不易得，快速改變、快速創新、快速學習更重要 七、專業掛帥、專業忠誠。 八、個體化、分散化。 九、娛樂化、體驗化。 十、慾望行銷、品牌行銷。 網路上流傳一篇比爾蓋茲在一個畢業典禮上給了畢業生11個人生的建議  1.人生是不公平的，習慣去接受它吧。 2.這個世界不會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調自己的感覺。 3.你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有行動電話的副總裁，二者你 都必須靠努力賺來。 4.如果你覺得你的老師很兇，等你有了老闆就知道了，老闆是沒有工作任期保障的。 5.在速食店煎漢堡並不是作賤自己，你的祖父母對煎漢堡有完全不同的定義：機會。 6.如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要只會對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中學習。 7.在你出生前，你的父母並不像現在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷，洗你的衣服，聽你吹噓自己有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱雨林前，先整理一下自己的房間。 8.在學校裡可能有贏家和輸家，在人生中卻還言之過早。學校可能會不斷給你機會找到正確答案，真實人生中卻完全不是這麼回事。 9.人生不是學期制，人生沒有寒暑假，沒有哪個雇主有興趣協助你找尋自我，請用自的空暇做這件事吧。 10.電視上演得並不是真實的人生。真實人生中每個人都要離開咖啡廳去上班。 11.對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。 職涯規劃  每個人都在行色匆匆地趕路； 向左轉，沒錯； 向右轉，也沒錯； 可是，你想去哪兒?? 立志是人生的起跑點，職業生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。如果你不知道你要去哪兒，那麽你就哪兒也去不了。 職涯發展 不要每天只知埋首工作而忘了必須睜開眼睛，你究竟有沒有別人無法取代的條件，倘若你不能有幾分拿手的絕活，那麽在職場的生涯規劃裏就可能成不了贏家。 跳高請先屈膝 職場趨勢分析 一、就業市場的國際化 台灣的就業市場正在迅速的國際化，越來越多就業機會在海外地區。 台灣的企業本身也越來越加國際化，許多工作地點在台灣的職缺，也不一定只考慮本國人士。 國際觀與兩種以上的語言能力，越來越成為關鍵性條件。 二、就業市場的整合化 市場朝向多能工，所以你必須有獨自一貫作業的能力。 整個職場的趨勢是，一技之長已經不夠用，你至少必須有兩把刷子。 分工越來越不明顯，專業越來越難以突出，系統整合與策略思考(解決問題)的能力，才是決定你能否被錄取的關鍵。 三、就業市場的業務化(業績、顧客導向) 越來越多的工作都被設計成直接和業務掛鉤，越來越多的工作都必須直接面對顧客、直接或間接負業績責任。 所以每個人都必須站到第一線，都必須承受業績壓力。 不但是你的工作(職缺)直接與業務掛鉤，連你的薪水都可能與業績連動。 四、就業市場的外包化 勞務派遣制度將越來越盛行。 外籍勞工仍將充斥整個就業市場。 你如何證明你比外勞或勞務派遣業的人員更有價值，將是你能否順利就業的關鍵。 對於趨勢；你唯一能做的就是；面對 五、就業市場的浮動化 就業市場越來越不安