职精典课件涯规划与就业指导 第六讲：职业生涯决策.ppt

六、超越他人眼中的我——分析角色、实施计划 人在职场——被要求和期望 贡献＞要求，健康心态 制定工作计划，说到做到、履行诺言 抬头看路VS低头拉车 开好职业生涯的车 职业生涯规划的性质 建筑人生宏伟大厦的 美好愿望 可行性研究 设计方案 具体施工图 作业 结合个人岗位和实际情况撰写一份个人的职业生涯规划（15分钟） 要求：SWOT分析 5年目标和2年目标 在公司内部提升计划及个人学习计划 人生箴言—— 在职场实践中 提升自我！ 信心源自进步； 态度决定命运。 学习寻找方法； 行动改变现状。 激情创造奇迹； 竞争方能超越！ * 在课程正式开始之前我们一个小调查 * 针对职业生涯的话题我们将和大家分享3个方面的内容 * * 内职业生涯需要我们修炼 * * * * * * * * * * * * * * * * * 大学生职业生涯规划 与就业指导 财经系 高洪凌 生活 许多人说： 如果我能重新生活一遍， 我不会犯XX错误 历史不能重演 ！ 职业生涯规划调查 你是否制定了明确的职业生涯目标 是：请具体描述 否：原因 （ 请挑勾 ） 1、没醒 2、不敢 3、不会 4、不愿 职业生涯规划对自己的重要程度 可有可无 0% 不需要 0% 主要内容 一、基本概念：是什么？ 什么是职业生涯规划 二、基本理论：为什么？ 为什么要进行职业生涯规划 三、基本方法：怎样做？ 怎样制定规划？怎样实施 第一部分：职业生涯有关概念 “生涯”与“职业生涯” 生涯 孔子： 十岁不愁；二十不悔； 三十而立；四十不惑； 五十知天命；六十耳顺； 七十古稀；八十耄耋。 生涯 网络语： 0岁出场亮相，10岁天天向上，20岁远大理想，30岁发奋图强，40岁基本定向，50岁处处吃香，60岁打打麻将，70岁处处闲逛，80岁拉拉家常，90岁躺在床上，100岁挂在墙上。 职业生涯 职业生涯：就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。 内职业生涯： 从事一项职业时的知识、经验、观念、能力、心理素质及内心态度等因素的组合及其变化过程。 外职业生涯： 从事一项职业时的工作地点、单位、职务、报酬等因素组合及其变化的过程。 职业生涯 启示1 内职业生涯是内因，是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯发展 外职业生涯是外因，外职业生涯是外界给予的，可以被收回，但内职业生涯中获得经验、技能，是带不走的 启示2 碰巧的运气也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿 在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向！ 年龄阶段 职业生涯阶段 主要任务 22-30岁 职业生涯早期 学习、了解、锻炼 选择职业，确定目标，树立良好的形象（职业化的习惯） 30-40岁 职业生涯中前期 职务轮换、增长才干 寻找最佳贡献区 40-55岁 职业生涯中后期 创新发展、辉煌贡献 55-65岁 职业生涯后期 总结、教授经验 职业生涯四阶段 职业生涯规划 是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。 1.到底想干什么? 2.到底能干什么? 3.到底为什么干?４.是否有机会干？ 职业生涯规划 第二部分：职业生涯规划的宗旨和目标 为什么要进行职业生涯规划 “凭什么三十而立” * 为什么要搞职业生涯规划？ 1、男人凭什么三十而立？ 三十而立，三十好混，我们能立起来吗？ 别说立大功，建大业，就算在一个自己喜欢的城市里，有一座属于自己的房子，开一步心仪已久的车子，银行里有一笔可观的款子，与心爱的妻子生活在一起，这个美好不算奢侈的愿望可以实现吗？靠什么？凭什么？ 2、20——30岁，如果我们没有什么宏伟的目标，那么赚钱就是我们的目标！20多岁赚钱难，赚不到钱，会更难！ * 职业生涯规划指导我们“立”起来！ 职业生涯规划让我们目标清晰并有效管