2014年绩效方案(定稿)试卷.doc

人民医院2014年绩效工资分配及考核方案 为深化县级公立医院综合改革试点工作，加大我院分配制度改革力度，进一步提高我院工作效率和质量，充分调动干部职工的积极性和创造性，根据中共中央、国务院《深化医药卫生体制改革的意见》以及江西省人民政府办公厅《江西省县级公立医院综合改革试点的实施意见》，结合我院实际，制定本绩效工资分配及考核方案。 第一章：指导思想及分配原则 （一）、指导思想 通过完善绩效工资综合考核办法，进一步提高我院的医疗服务质量和效率，提高我院的社会效益；我院绩效管理推行成本核算，通过成本核算与控制，优化资源配置，进一步提高经济效益；通过深化分配制度改革，进一步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动全体干部职工工作积极性和劳动创造性。 （二） 医疗业务组 三级查房 1 三级查房不合格一份扣0.2分。 病历书写 3 未及时完成住院病历，每人次扣0.5分；粘帖复制及提前书写每发现一例扣1分。 谈话签字制度 1 查阅运行病历，各种谈话签字未签者扣0.2分。 病历讨论制度 2 交接班本未按要求书写每发现一例扣0.5分；疑难危重病例、死亡病例、出入院登记，科室质控本，术前讨论记录不符合规定扣0.5分；缺记录本一本扣1分。 科教管理 2 每月科室未及时完成业务学习扣1分；科室无进修、实习人员讲课，未及时上报新技术准入扣0.5分；无