公立医院---070课件.pptVIP

国际上医疗卫生体制的主要模式 公立医院补偿机制主要模式 （一）转变观念，正确认识和处理好几个关系： 1、公益性和公立性 2、以药补医机制改革不仅局限于补偿机制改革 3、取消以药补医与加大财政投入 （二）在坚持区域卫生规划的前提下，调整布局结构，多元化办医，适度降低公立医院的比重，破除公立医院对医疗资源、对办医权、对医疗人才等方面的垄断，使公立医院感受到竞争压力，为公立医院改革“外加推力”。 （三）大力推进体制机制综合改革，建立有效的激励和约束机制，为公立医院“内增活力”。 ------宏观层面： 政事分开、管办分开、医药分开、营利性与非营利性分开 ------微观层面： 建立现代医院法人治理结构。 改革人事管理制度。 完善绩效考核机制。 建立激励分配机制。 （四）完善补偿机制，逐步取消药品加成，变“以药养医”机制为“以技养医”机制。 基本原则：从20世纪90年代开始至今，我国一直致力于推进服务方和筹资方相分离的医疗卫生体制模式。医改也是按照服务提供与筹资相对分离、相互制约的既定路径向前推进，致力于建立起供方、需方和第三方之间的相互制约相互监督机制。医改方案中也只强调政府保障公立医院资本性支出需求，而没有提出全额拨款保障人员经费等经常性支出需求。完善公立医院改革补偿机制也要以此为基本前提和原则。 （五）调动公立医院医务