关于开展公司2012年度全员绩效考核和末位考核工作的通课件.docVIP

关于开展公司2012年度全员绩效考核 和末位考核工作的通知 公司各部门、热源厂、客户服务中心： 为贯彻落实《公司员工绩效考核办法（试行）》和《公司末位考核暂行办法》制度，认真做好公司2012年度全员绩效考核和末位考核工作，充分发挥绩效考核的导向和激励约束作用，调动员工工作积极性，促进公司管理水平提高，经公司研究，决定于12月6日起，正式启动公司2012年度全员绩效考核和末位考核工作，为确保考核工作有序开展，现就有关事宜通知如下： 一、考核时间 2012年12月日—12月20日 二、考核依据 全员绩效考核严格依照《新疆骑马山热力有限公司员工绩效考核办法（试行）》（骑马山热力〔2012〕3号）（骑马山热力〔2012〕号）来开展绩效考核工作。 三、考核原则 （一）客观性：依据各岗位职责的特点、特性，实事求是，全面评估，以实际业绩为主。 （二）公平性：对各部门同级别岗位的员工使用相同的考核标准。 （三）公开性：在考核过程中，公司绩效考核领导小组办公室负责考核原始评分的保密工作，不得泄露考核人对被考核人的评分、评价、评议，保证考核结果，客观公正；考核人对自己作出的评价结果负责；对员工的评分，公司绩效考核领导小组在审核时有最终裁决权。考核结果向所有员工公开、公示。 四、考核对象 （一）公司中层管理人员（含经理助理、厂长助理）； （二）公司各班组长（含值长、班长） （三）公司其他业务人