西安体院科级以下及一般工作人员考核暂行办法.docVIP

西安体育学院 科级以下干部及一般工作人员考核暂行办法 为改进和加强对科级以下管理干部及一般工作人员的考核工作，建立更加科学规范的人员考核制度，促进管理干部队伍建设，根据《西安体育学院教职工考核工作实施意见》，特制定本办法。 考核对象 本办法适用于学院党政机关、系、部、院、校、中心、馆的科级以下干部及一般工作人员。 考核的原则、内容和依据 一、考核的总原则：客观公正、民主公开、注重实绩。 二、考核内容和依据 （一）考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责、完成工作任务的情况。 德：主要考核政治思想表现、职业道德修养、工作责任心和团结协作情况。 能：主要考核履行岗位职责所应具备的专业知识和业务技能状况。包括文化素质、理论水平；对本职工作及相关政策的熟悉程度；语言和文字表达能力；开拓创新能力等。 勤：主要考核工作的自觉性、主动性和积极性；考核出勤率、按时上下班及遵守劳动纪律的情况。 绩：主要考核履行职责、完成本职任务的状况。包括完成任务的数量、质量和效率；开创岗位工作新局面的状况；所在岗位对本部门工作和学院事业发展做出的贡献等。 廉：主要考核廉洁自律情况。 （二）考核的依据：本年度的工作目标，岗位职责履行，工作规范，聘用任务书或聘用合同书，完成的工作数量和质量，平时建立的考核记录，个人工作总结，服务对象的评价，临时下达的工作任务完成情况等。 考核的结果和标准 一、