劳动争议处理制课件.pptVIP

第九章 劳动争议处理制度 一、概述 二、劳动争议处理原则 三、劳动争议处理机构 四、个别劳动争议处理程序 五、集体合同争议处理程序 一、劳动争议处理概述 （一）劳动争议概念 劳动争议是指劳动者和用人单位间所发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会间围绕权利、义务及相关利益所生的争议。 特征：（1）主体特定，一方是劳动者及工会，另一方是用人单位及用人单位团体；（2）内容具有广泛性，既有财产性质的，也有人身性质的；（3）劳动争议的实质是劳动领域中经济利益的冲突；（4）劳动争议处理的公正与否对劳资关系的稳定关系重大。 （二）劳动争议分类 1、权利争议和利益争议 这是按照争议标的不同所作划分。前者是围绕主张权利存在与否或有无受到侵害或有无履行债务等发生的争议。如雇主未依约发给工资、不给付遣散费等。后者是围绕确定或变更劳动条件而发生的争议，如围绕工资、奖金、津贴的增加、工时减少等的争议。 2、个别劳动争议和集体合同争议 这是按照争议主体不同所作划分。前者发生在劳动者个人和用人单位之间，争议的内容一般是劳动合同所约定的劳动权利和义务；后者发生在工会与用人单位或其团体之间，争议的内容一般是围绕集体合同的订立和履行而发生。 （三）劳动争议受案范围 包括几乎所有的劳动法律关系的内容。但是，下列内容不属于劳动争议受理范围： （1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用