岗位结构比例管理培训案例.ppt

事业单位岗位结构比例管理 肃南县人事局 赵 斌 培训内容 一、岗位结构比例概述 （一）岗位结构比例的含义 （二）进行岗位结构比例控 制的原因 （一）岗位结构比例的含义 岗位总量不超过机构编制部门批准的编制数 不同类别岗位（管理、专业技术、工勤）占岗位总量的比例 同一类别岗位不同层级之间的比例和同一层级内部不同等级岗位之间的比例 （二）进行岗位结构比例控制的原因 出于优化组织结构与人员配置的需要 有利于工作人员的成长，形成合理的发展梯队 收入分配制度改革对于工资总额控制的需要 二、事业单位的分类 （一）三类单位 1. 管理型单位 2. 专业技术型单位 3. 后勤服务型单位 （二）相关名词的解释 1．主体岗位 2．不同类别岗位之间的 比例（大比例） 三、事业单位岗位的分类 （一）管理岗位 1．岗位总量 2．最高等级 3．结构比例 4．兼任岗位 （二）专业技术岗位 2．岗位总量 3．结构比例 4．最高等级 5．规模小、人员数量少的单位设 置专业技术高级岗位 1．相关名词解释 （1）同类岗位不同等级岗位 之间的比例（中比例） （2）专业技术内部不同等级 岗位之间的比例（小比例） 2、岗位总量 3、结构比例 4、最高等级 层级岗位最高等级设置条件 内部等级岗位最高等级设置条件 5、规模小、人员数量少的单位设置高级岗位 （三）工勤技能岗位 1．岗位总量 2．最高等级 3．结构比例 四、岗位结构比例的核准 （一）核准程序和权限 （二）核准岗位结构比例 （二）核准岗位结构比例 核准的事业单位首次岗位设置时的岗位结构比例，仅用于首次岗位设置管理。 首次岗位设置时，专业技术内部等级岗位的比例数不得超过应核准的事业单位岗位设置方案中内部等级岗位的结构比例数。 五、结构比例的调整 随时调整 优先调整 结构比例外单列 六、结构比例的管理  和使用 核准岗位结构比例流程 一、首次岗位设置管理流程 二、首次岗位设置管理核准岗位 结构比例的流程（重点） 三、首次岗位设置管理实施后， 新进事业单位人员岗位的审核 一、事业单位首次岗位设置管理流程 主要有六个环节：核准岗位结构比例、认定岗位等级、签订聘用合同、事业单位主管部门对岗位设置管理和岗位聘用进行确认、对聘用结果进行备案、按照备案结果兑现岗位工资。 二、事业单位首次岗位设置管理核准岗位结构比例流程 第一步 事业单位准确掌握现有岗位及工作人员情况，准备核准岗位结构比例上报表格和相关证明材料 事业单位要准确掌握本单位以下情况 单位机构编制数、机构规格、领导职数、内设机构数、经费来源、单位性质，承担的主体工作任务和辅助工作任务。 单位及内设机构现有人员总数、职务、结构等的分布情况，管理人员、专业技术人员、工勤技能人员各自的数量、比例和结构，各职务层次的人数、比例和结构。此外还有兼岗人员、不到退休年龄从领导岗位退下来后保留原职级岗位的领导人员数量。 事业单位要准确掌握本单位以下情况 单位工作人员任现职务以来的任职时间、年度考核结果及排名、业绩成果等资料。 人事（职改）行政部门下达的结构比例、专项聘任指标、不占限额聘任指标、现有人员实际使用结构比例、正常聘任、限额外聘任和市内有效资格人员及聘任情况。 填写表格 1. 《事业单位首次岗位设置时机构编制、 领导职数现状表》 2．《甘肃省事业单位首次岗位设置正式在 册人员花名册》 3．《甘肃省事业单位首次岗位设置正式在 册人员构成表》 4．《甘肃省事业单位类型审核表》 填写表格 5．《甘肃省事业单位首次岗位设置审核 表》 6. 《甘肃省事业单位兼任岗位审核表》 7．《事业单位从领导岗位退下来后保留原职 级设置的岗位核准表》 8．《甘肃省事业单位专业技术主（辅）系 列岗位专业技术职务系列（专业）审核 表》 填写表格 所有样表在甘肃人事编制信息网 （）上下载填 写后均用A4纸打印，上报时附电 子版（excel格式）。 证明材料 1．职工工资档案； 2．单位机构编制、领导职数批文； 3．专项聘任指标、不占限额聘任指标批 件； 4．管理人员任职文件； 证明材料 5．专业技术人员职务资格证和聘用文