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性騷擾防治 人 事 室 林佑達 製 何謂性騷擾－性騷擾的定義性騷擾防治法（ 94 年 02 月 05 日 公布 ） 性騷擾防治法第2條規定： 本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 何謂性騷擾—續 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 性騷擾的意義 一、性騷擾是一種性別歧視 「個人有差異，並非性別」；低估社會性別的社會意涵 。忽視那一種性別被性騷擾的比例比較多，例如90%的女性被騷擾，10%的男性被騷擾。 性別差異致使女性是弱勢的族群 二、性騷擾是一種就業性別歧視 性騷擾就是一種排擠形式。 兩性工作平等法 (民國 91年01月16日公布) 第12條規定：本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或