第二章 信仰组析.pptVIP

第二章 信仰组织 决定未来成功最重要的力量，就是信仰的力量。 在一个竞争的环境中，一个为信仰而战的组织是不可战胜的组织。 解放军的成功---经济保证、武器装备、专业技术？ “打土豪分田地” 总的信点什么—金钱？官位？--在正确的道路上坚持追求。 在组织中做事，就要信仰组织。 第二章 信仰组织 一、认同组织才能变成组织需要的人 二、统一思想自觉接受灌输 三、融入组织做企业的忠良 四、真傻无敌，才智平平可能成就更大 为什么需要认同组织： 中国有句俗话，叫“不是一家人，不进一家门”，是说组成家庭需要男女双方对共同的“家”的认同。 一个父亲与笤帚的故事。 组织和家庭一样，也需要寻找到认同“自己这个组织”的人。麦当劳人对麦当劳文化有一句非常形象的比喻：只有把血液变成番茄酱颜色才是真正的麦当劳人； 有蓝色巨人称号的IBM企业文化更有意思：不管你原来的血液是什么颜色，进入IBM，都要变成蓝色。 组织会强烈地要求认同！ 组织的作用在于使平凡的人做出不平凡的事。 使成员不断进步-- 没有一个组织会把重担交给一个不认同组织的人，不接受组织理念、文化和价值观的人。 企业是一个组织。组织是一个很多人的集合，这些人集合在一起，不是为了单纯展示每个人的多姿多彩和个性，而是为了一个很强烈的、共同的目的，其中既有个人的发展也有组织的赢利。因为是为了共同的目的，所以大家的努力就必须是叠加的。