薪酬水平及外部竞争性.pptVIP

第八章 薪酬水平及其外部竞争性 《薪酬与福利》课件 薪酬水平及其外部竞争性决策 概念 作用 类型 薪酬水平及其外部竞争性的概念 薪酬水平及其外部竞争性的概念 薪酬水平及其外部竞争性的作用 吸引、保留和激励 美国的一个调查机构根据20年的数据分析得出结论： 管理人员、事务类人员以及小时工人都将薪酬看出是第一位重要的就业要素，只有技术人员将薪酬看成是第二位的就业要素，而将技能提高看成是第一位的就业要素 薪酬水平过低，对招聘新员工会产生困难 薪酬水平过低，会导致员工忠诚度下降，流失率上升 薪酬水平高，容易招聘到自己需要的人员，也提高员工忠诚度，流失率下降，还有利于防止员工的机会主义行为，激励员工能力工作，同时降低了企业的监督管理费用 薪酬水平及其外部竞争性的作用 控制劳动力成本 薪酬水平越高，企业的劳动力成本就会越高 相对于竞争对手的薪酬水平越高，则提供相同或类似产品、服务的相对成本也越高，从而影响产品或服务的定价，并最终影响消费者的消费行为 薪酬水平及其外部竞争性的作用 塑造企业形象 高薪酬有利于塑造良好形象 高薪酬有利于公司在产品市场上的竞争 遵守国家最低工资标准，避免有对企业形象不利的行为 薪酬水平及其外部竞争性决策的类型 薪酬领先政策 市场追随政策 拖后政策 混合政策 薪酬领先政策 特征 企业规模较大，投资报酬率较高 薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低 产品市场上的竞