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第八章 劳动关系管理 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 * 学习目标： 学完本章后，您应该获得以下知识和能力： 1 2 3 4 5 6 理解劳动关系的法律意义和管理意义 掌握中国劳动法律制度的基本内容 了解工会制度的目的和中国工会运行模式 清楚引发当今中国企业劳动争议的若干“雷区” 把握有效避免劳动争议的若干“军规” 认识组织制度建设与员工管理 第一节 劳动关系的经典理论 一、理论基础：马克思的劳动关系理论 二、现代劳动关系理论的开始和形成 三、邓洛普对劳动关系理论的综合 四、桑德沃理论模型的基本特点 一、理论基础：马克思的劳动关系理论 马克思在劳动价值论的基础上，对资本主义生产方式中的劳动关系第一次提出了“剩余价值理论”的解说。他指出，剩余价值