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本期要闻 开展中层干部考评 促进干部队伍建设—局（公司）网络路测中的主要问题及分析 简 讯 本期要闻 本期要闻 开展中层干部考评 促进干部队伍建设 —局（公司）召开中层干部考评会 根据局（公司）党委的布置要求，由人力资源部组织的局（公司）中层干部述职考核工作于2005年2月20日至23日在凯旋大院四楼会议室举行，84位中层干部进行了个人述职，党委委员、副局长（副总经理）徐国强主持了整个中层干部考评会。 开展中层干部任职考评，旨在总结经验，找准位置，认清差距，转变作风，强化服务，更加扎实有效地开展工作，更加全面到位地履行岗位职责。同时，通过民主评议达到发扬成绩、改进不足、推动工作的目的，为2005年各项工作的开展打下良好的基础。考核内容主要是中层干部的德、能、勤、绩，重点考核该中层干部所在部门年度绩效考核指标的完成情况和中层干部个人的执行能力。为进一步提高年度绩效考核工作的针对性和有效性，在每次中层干部作个人述职之前，徐副局长都强调并提出述职的中层干部及职工代表要端正态度、提高认识，干部向职工代表述职，是干部接受职工群众监督的有效形式，是企务公开和干部管理工作的具体要求，也是广大职工参与企业民主管理的具体体现；要坚持实事求是、公开公平公正的原则，对中层干部2004