1湛师附中方实验学校班主任量化考核细则.docVIP

湛师附中东方实验学校班主任量化考核细则11.30 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的主动性、创造性，推进班级管理工作的制度化、规范化，促进班风、学风、校风的建设，全面提升我校的教育质量；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。 一、总则 （一）量化考核内容：1、班主任工作态度，2、班主任工作表现，3、班主任工作成绩。 （二）量化考核办法： 1、班级日常管理考核30分（宿舍管理10分，卫生管理5分，纪律管理15分）；以日为时间单位考核，有的项目条款当日无活动，或无法统计的，以该项目满分计入总分。月考核使用积分制，满分为100分。学期、年考核按实际得分的40%分计入班主任考核最后总分。 2、班主任工作与绩效考核50分。以月份为时间单位考核，有的项目条款当日、月无活动，或无法统计的，以该项目满分计入总分满分为100分。学期、年考核使用积分制，满分为100分，按实际得分的40%分计入班主任考核最后总分。 3、综合考核20分（学校绩效考核小组考核15分，学生代表评价5分）。学生代表的产生：由学校绩效考核领导小组根据某班学生编号随机抽样产生，每班抽样10名学生组成。学年考核满分为100分，按实际得分的20%分计入班主任考核最后总分。 （三）量化考核结果使用： 1、考核成绩与每月绩效工资挂钩。班主任津贴按每班每月700元发放，其中班级津贴500元