招聘管理 期末考试课堂练习摘课件.docxVIP

招聘管理期末考试课堂练习摘要单项选择题1．从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为（B、甄选）2．招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是（B、甄选）3．招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定，不得违背法律法规要求，否则组织将承担相应的法律责任，这体现了招聘管理的（A、合法性原则）4．在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（A、公开原则）5．在招聘过程中，参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，也就是说，应尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。这体现了招聘管理的（D、效益原则）6．《中华人民共和国劳动合同法》正式实施于（C、2008年1月1日）7．在2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，只要员工被招聘进企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须和员工签订劳动合同，其期限为（B、一个月之内）8．《就业服务与就业管理规定》正式实施于（C、2008年1月1日）1．我国《劳动法》正式生效于（A、1995年1月1日）2．企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象，称为（C、企业政策）3．企业文化对企业的领导者和员工起引导作用，这体现了企业文化的（A、导向功能）4．在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企