劳动合同法-工作环境性骚扰分解.ppt

1.1中国工作环境性骚扰的现状 来自8282名的调查者中，肯定自己遭受过职场性骚扰的达到了59.36%，没有遭受过占到25.67%，还有14.96%的人群表示自己不太确定或者判断。可见，工作环境中的性骚扰不只是简单的个别现象，在我们的生活中已经开始普遍的存在， 需要社会和法律予以关注。 一、工作环境性骚扰的概述 职场性骚扰由于其发生场所的特定性而具有普遍、严重的危害性，使其在全球有升温的趋势。在职场发生的性骚扰事件要比其他场合发生的性骚扰所造成的损害后果严重得多。因为在职场这样一个相对密闭的空间范围内，骚扰人与受害人通常具有特定的关系，导致性骚扰的发生次数频繁，其不仅给性骚扰受害人带来持续的精神痛苦和精神损害，而且会造成工作环境的无序和恶化，形成不健康的工作氛围，进而迫使受害人工作效率低下、被解雇或辞职，导致一定的经济损失。可见，职场性骚扰已经成为一个严重的社会问题，其不得不成为社会关注和讨论的议题。 1.2国内研究视角 国内对性骚扰问题的研究显然尚处起步阶段，时间起点大致在上世纪 90 年代以后。这期间虽说谴责性骚扰的公共舆论在我国已经初步形成，但还不够强大。并且主要囿于知识妇女范围，从法律和制度的角度研究和探索制止性骚扰的社会氛围还没有完全形成。国内研究大抵是从三个方面进行的：一是从医学的视角审视性骚扰；二是从法学的角度论说性骚扰；三是从社会学的视野解读性骚扰。 研究内容的涵盖范围 各国学者运用社会学、心理学、医学、经济学、哲学和法学等多种方法对性骚扰进行了多向度的深入研究。 范围涵盖：雇主责任承担；被非雇员骚扰的雇主责任；界定工作环境是否构成敌意的合适范畴；同性性骚扰问题的界定及运用仲裁手段解决性骚扰等。另外一些学者也对雇主制定的反性骚扰政策；在敌意环境性骚扰案件中使用专家证人；以及某一孤立的性骚扰事件是否能够创造敌意环境等诸多问题进行了深入研究。 1.3分类 研究者的视角通常将其分为两大类：一类是工作场所中的性骚扰，另一类是公共场所中的性骚扰。 国际劳工组织将 工作环境中的性骚扰分为两种类型“交易型性骚扰” 和“敌意工作环境型性骚扰”。 职场性骚扰的两种类型 指某些身处高位的人如管理人员，以获得或保持某种工作中的好处，包括加薪、提拔、提供培训机会、调动等为条件对员工提出性要求，该行为迫使员工作出选择，是屈服于性要求，还是失去工作中的好处甚至工作。此类型性骚扰亦被称作为“性敲诈”(sexual blackmail)。 交易性性骚扰 “敌意工作环境型性骚扰”也被认为是工作场所中一种常见的性骚扰形式，比如不受欢迎的黄色笑话和下流故事、不怀好意的身体触碰和性评论等等，都营造了一种敌意的性骚扰环境。 敌意环境性骚扰 成立有三个条件： 1、该行为不受欢迎 2、带有性色彩 3、造成了相对严重或普遍的影响。 工作环境性骚扰的认定 立法争议 关于对象的争议 1、工作环境性骚扰的本质 2、构成要素 3、认定标准 工作环境性骚扰本质 自然生理说 这种观点认为，性骚扰产生于人们之间的一种天然的、生理上的性的吸引，这种理论主张法律在一般情况下不应该对此进行干预，因为这是人之天性和本性的反应，法律的干预往往是徒劳的。 组织结构说 这种主张认为，是人们所处的企业、校园等社会组织的制度、结构和程序为性骚扰的发生提供了便利机会。其主要的观点是，在以垂直的分层化管理为特征的组织机构中，由于各人所处的权力位置和地位的不同，个人可能利用其权力和地位优势，从其下属身上强行索取性利益，以满足其性需求。 社会文化结构说 社会文化结构说是把性骚扰放在整个社会文化的背景中来考察，其观点更为激进。这一理论认为，性骚扰是两性之间在社会中更大的权力配置不平等和地位不平等的集中映像，是在工作场所和总体的经济中实现和维持男性对女性的统治地位的一种功能性机制。 道德沦丧说 道德沦丧说是对于我国学者和司法实践对性骚扰问题的所持的基本观点和态度的归纳。由于深受儒家思想和道学传统的浸淫和影响，我国在思考和评判这类问题时，往往有一种泛道德化的思维惯性。首先关注行为人的主观态度和内心动机，把是否具备道德上的可谴责性作为最基本的评价标准，将行为分别贴上道德或不道德的标签，并以此作为定性考量的终点。 经济分析说 波斯纳指出，就实证这一面而言，经济学分析认为，理性选择在人类的意志选择行为中至高无上，性行为就是意志选择中的一种。这一理论还主张，在性的规制方面，应依照把性视为与道德无涉的问题的进路来处理，只有在为经济的或其他效用的考虑因素所必要的的程度内才考虑限制性的自由。 美国平等就业机会委员会 第一、以工作有关的条件，比如以雇佣，保障等作为交换的条件；第二、使工作环境充满敌意、