第四讲岗位聘用与证书管理.doc

第一讲 专业技术岗位聘用工作 职称评聘是职称工作的重要组成部分，是选拔、培养和使用人才的一项重要手段，通过开展职称的评审和聘用工作，能够有效地提高广大专业技术人员的社会地位，改善他们的工作和生活待遇，充分调动广大专业技术人员的工作积极性。如何评价好人才，使用好人才，最大限度地发挥人才作用，是我们面临的亟待研究和解决的新课题。 一、职称聘用工作历史沿革。 （一）什么是职称聘用 职称聘用工作是职称工作的重要组成部分，是调动广大专业技术人员积极性的重要手段，也是职称工作的最终目的。当前职称聘用是指专业技术岗位的聘用，在定编、定岗，明确岗位职责的基础上，根据专业技术岗位限额，按照公开、竞争、择优的方式，聘用经评审或考试通过的，具有相应级别专业技术职务任职资格的人员。有一定聘期，并在聘期内从事某一级别岗位的专业技术工作，兑现相应的工资待遇。聘用后，单位与受聘人员要用法律形式明确双方的责任和利益，受聘者按照岗位职责完成工作任务，聘用单位检查和监督其履职情况。 （二）专业技术职务聘用工作的历史沿革 职称改革工作，随着经济社会的发展，不同时代赋予了它不同内容，职称的聘用工作内容也随之不断得到推广和完善。职称聘用工作大体分为三个阶段。 第一阶段是任命制。从解放初期，我国沿用了旧中国一些职务任命制度，由医院、工厂、大学等根据岗位需要，经过单位领导讨论以后进行职务任命。当时的职称是职务概念，有岗位