企业人力资源管理系统设计与实现本科毕设论文.docVIP

企业人力资源管理系统设计与实现 ──部门管理与薪资管理 摘 要：本文以企业人力资源管理系统为背景，又结合实际生活中公司的操作流程，业务处理等方法设计了企业中部门以及薪资管理和运作的原理，流程其中程序界面美观人性，代码冗余量小，复杂度低，维护成本低，实用性强，安全可靠，具有推广和扩展价值。 关键词：人力资源管理系统；信息系统；数据库。 Abstract: This program is designed for the Human Resources Management information system based on the background that is the actual working progress，method and internal control model of one enterprise and design department in the principle of salary management and operation．This program has the great features including easy to use，simple and beautiful dialog box，less useless code，less complicated，low cost of maintenance，practical，security and responsibility ，with extension and extension value Key words：Human resources management system；information system；SQL 1 概述 1.1 编写目的 服务于企业人力资源管理，为企业提供全面的人力资源解决方案，只在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复繁杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资 源部对企业的价值，提升企业的核心竞争力。 1.2 开发设计思想 企业人力资源管理系统中的部门管理和薪资管理等主要模块的功能如下： 部门管理模块：该模块的主要功能是对部门信息进行管理，包括部门信息的查询，删除，修改和添加等操作。 薪资管理模块：该模块的主要功能是对企业员工的工资进行管理，包括员工工资的查询，添加，删除等操作。 2 需求分析 2.1 需求规定 2.1.1 对功能的规定 范围：薪资管理、部门管理。 要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。并要求客户端的界面要简单明了、易于操作，服务器程序利于维护。 2.1.2 对性能的规定 时间特性的要求：正常情况下，网页刷新时间不长于1秒。 2.1.3 输入/输出要求 输入的数据为管理类数据，输入的数据较简单，没有特殊要求。 在数据输入的相关Web页面，须提供页面数据合法性校验，包括：对数据类型的检查、对日期类型数据的检查、对特定字符长度的检查。 使用Web页面输出数据，包括页面显示的数据、可供下载的文档。对这类数据没有特殊要求。 2.2 运行环境 网络环境：可在已建立的局域网和全国广域网框架上运行，基于以TCP/IP传输协议为基础的数据联网模式。 数据库服务器：Mysql5.0 操作系统平台：基于Windows7系统，同时也支持Windows XP系统。 2.3 功能需求 通过调查，要求部门管理和薪资管理需具有以下功能： 1、可动态添加和撤销相关部门 2、按条件查询员工的工资，动态添加员工的工资 3 总体设计 3.1 总体设计的主要内容 经过需求分析阶段的工作，我们需要进一步确定怎样来实现系统所要求的功能。总体设计的基本目的就是回答”系统该如何实现？”这个阶段主要是： 1、划分出组成系统的物理元素－程序，文件，数据库，人工过程和文档等。 2、设计系统的结构，也就是理解模块化程序设计的原理和思想，注意各个模块之间的关系。模块化有很多的好处：使软件结构更加清晰，容易调试和测试，提高软件的可修改性，便于开发过程的管理。 3.2 总体模块设计 企业人力资源管理系统网站是一个以JSP为前台的面向对象开发和后台数据库分享管理，浏览，修改以及B/S模式网站。 图3-1 部门管理模块图 图3-2 薪资管理模块图 3.3 流程设计 3.3.1 部门信息流程图 图3-3 部门信息流程图 3.3.2 薪资信息流程图 图3-4 薪资信息流程图 4 接口设计 4.1 用户接口 本系统提供可视化的操作方式，不提供命令控制语句进行输入控制，从而用户只需要