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检验员工作考核办法 目的 提高检验员的责任心、业务技能，从而逐步提高工作质量和工作效率。 适用范围： 质管部检验员 考核项目 劳动纪律 业务知识、业务技能水平 工作质量、工作效率 考核办法： 检验员工资执行岗位工资并进行二次考核； 检验员工资100×考核系数+200×工作质量系数+（岗位工资-300）+工作奖励； 考核系数 注：人均月累计考核分数为被考核人所在单位所有人员月累计分数总和与被考核人所在单位人数的比值。 工作质量系数 4.4.1检验员工作质量系数= 注：①项目：每批车完成后所做的统计、分析、纠正、预防措施，即为完成一个项目；对纠正、预防措施的验证亦为完成一个项目；②人均月累计完成项目数为被考核人所在单位所有人员月累计完成项目总数与被考核人所在单位人数比值。 工作奖励 工作奖励只适用于生产车间检验组，奖励每月综合考核分数 排名前2-3名，工作奖励来自质量激励奖金。 检验员综合考核分数=被考核人月累计考核分数×被考核人工作质量系数。 考核标准 检验员考核为日考核，总分为10分； 劳动纪律2分，工作质量7分，文明卫生1分； 劳动纪律考核 序号 内 容 考核标准 1 迟到 每次扣0.5分 2 早退 每次扣0.5分 3 旷工 每次扣20分 4 事假 每累计一天扣10分 5 病假 每累计一天扣8分 6 上班时看杂书，玩游戏、干私活 每次扣2分； 上班时喝酒，醉酒 每次扣2分 7 加班 每加班1小时奖1分，连续工作12小时以上时，每加班1小时加2-3分。 8 不服从组长工作安排 每次扣2分， 注1：以下情况属病假 在医务室输液 持有医务室开据的病假条 持有医院开据并经医务室认可的病假条。 注2：事假必须履行请假手续： 事假半天由组长批准； 事假一天及以上由部长批准； 事假必须写书面请假条，批准后交统计员保存。 文明卫生考核 序号 内 容 考核标准 1 办公场所清洁、整齐、窗明几净 发现一次达不到要求，扣值日者1分。 2 工作中待人文明礼貌 发生骂人现象时每次扣1分，发生打架斗殴现象每次扣10分 日常工作考核 序号 内 容 考 核 标 准 1 下道工序倒查中存在属检验员控制问题的 属重点控制项的，每项扣2分；0.5分。 2 召开质量分析会 每解决一项重点控制项存在的质量问题，加2分；每解决一项一般控制项存在的质量问题，加1分；每解决一项抽检项存在的质量问题，加1分。 3 检验组长检查过程中，每查出一项错漏检， 属重点控制项的，每项扣1分；.5分；属抽检项，每项扣0.5分。 4 总检验收发现的质量问题 属重点控制项，每次扣2分；属一般控制项，每次扣1分；属抽检项，每次扣0.5分 5 认真填写检验记录，每出现一次不符要求填写 扣1分 6 新车试制、新车上线中未认真做质量记录 每出现一次扣5分 7 质量交底 每做一次质量交底加3分 8 质量信得过培养 每培养一名个人，加10分；每培养一个班组，加15分。 9 QC小组活动 每组织一次活动加2分 10 车间服务排名（流水线车间） 第一名加5分，第二名加3分，最后一名扣2分。 11 执行《质量处罚管理办法》 每按规定进行一次质量处罚，加1分 12 外购外协件质量问题处理 每发现并处理一次质量问题，加2-5分。 13 宣传报道工作 本组检验员每投一篇稿，本人加3分，每采用一篇（含广播），本人加5分 序号 内容（外检员） 考核标准 生产线上的批量外购外协件属检验员控制项 每发现一项错漏检，扣2分 按要求填写检验记录 每发现一面不符合要求，扣0.5分 严格按图纸或技术要求或相关标准进行检验 每发现一次不按标准验收，扣1分 每检验出不合格项，按时反馈到采购部、生产部 每发现一次不反馈或不按时反馈，扣1分 对库存外购外协件质量问题巡查 每巡查一次并指出质量问题隐患，加2分 图纸及技术资料的综合管理 每发现一次资料不登记或遗失，扣1分 序号 内容（化检员） 考核标准 对送检化工产品随机取样，并按时化验 每发现一次取样不随机，化验不及时，扣1分 按要求填写化验记录 每发现一项记录，不符要求，扣0.5分 对锅炉水、前处理槽液按时化验并将化验结果及时反馈到有关部门 每发现一次化验不及时，结果不反馈，扣1分 化验样板、原始记录的整理、保存 每发现一次整理不规范，有遗失现象，扣1分。 由于工作原因造成化验结果不准确 每发现一次扣2分 序号 内容（计量员） 考核标准 计量档案、技术资料的管理 每发现一次文件不完整或文件遗失，扣2分 严格按周检计划下达送验通知单 不按计划下达通知单，扣1分 强检类器具按时送检，并保证完好 不按时送检或不能完整取回