职场幸福力-解释.pptVIP

第三章：做幸福的职场达人 一、不做职场菜鸟 二、不做越位萝卜 三、给自己增值 职场幸福有固定模式 勇于担当份外的事：往往让别人对你的印象极其深刻，并不是因为你份内的事做的多么出色，而是虽然不是你份内的事，你仍然能够主动热情的把它做好。 慢慢你会发现这些人渐渐得到了更多的尊重，也越来越得到老板的赏识，位置也会越来越高。 生气不如争气 公司要裁员，名单公布，有内勤部办公室的苏菲和李莉，规定一个月后离岗。 第二天上班，苏菲的情绪很激动，谁跟她说话，她都像灌了一肚子火药，逮谁向谁开火。工作也不再好好做。 李莉裁员名单公布以后，她哭了一晚上，可工作起来却像以往一样。 她想：是福跑不了，是祸躲不了，反正这样了，不如干好最后一个月。 一个月后…… 职场有规则做事有原则 本.沙哈尔.泰勒教授 《哈佛幸福课》，提出工作三种境界： 赚钱谋生、事业、使命感 伟龙是一家生产安全防护产品公司的销售部员工。一次，在洽谈业务时，销售经理了解到对方企业的客户代表邵一航苏伟龙的大学同学，于是，出差时，销售经理就带上了伟龙，希望伟龙能以这层关系为突破口，搞好公关。 　　自信满满的伟龙也拍着胸脯回应道：“没问题，我们大学时就是同一寝室里的铁哥们儿，事情就包在我身上吧。”果然，在谈判时，伟龙不负众望，在详细地介绍了公司的产品后