1.性平三法简介.ppt

（三）性平法 1.訂定相關準則，公告周知（20條） 2.通報義務及處理（21條） 3.陳述答辯機會及資料保密（22條） 4.必要之處置，保障當事人之受教權或工作權（23條） 5.權益告知、轉介及提供協助（24條） 6.懲處（25條） 7.事件說明及公布（26條） 8.加害人檔案建立及追蹤輔導（27條） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 七、三法之申訴及調查程序 （一）性別工作平等法： 被害人向加害人雇主所屬雇用單位所設置之性騷擾申訴管道申訴（公務人員、教育人員及軍職人員一個該人事法令之規定） 1.損害賠償情事及賠償責任（26～30條） （1）工作權益受損之賠償 （2）非財產上名譽賠償 （3）請求權時效：知悉後二年不行使而消滅 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.申訴程序（32～34條，36條） （1）雇主得建立申訴制度 （2）申訴之處理：接獲申訴後7日內展開調查 （3）救濟程序： 對地方主管機關之處分有異議時，10日內 向中央主管機關兩平委員申請審議或提起訴願。對中央主管機關兩平委員會之處分有異議時，得提起訴願及進行行政訴訟。 （4）雇主不得為不利處分 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3.差別待遇之舉證及認定（31、35條） （1）舉證：雇主應負舉證責任。 （2）證定：法院及主管機關應審酌兩平委員之調查報告，評議或處分。 4.法律扶助（37條） （1）主管機關之義務：主管機關應提供必要之法律協助 （2）法律扶助辦法之制定：由中央主管機關定之 （3）擔保金之減免：法院得減少或免除受僱者或求職者之擔保金 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）性騷法： 被害人向加害人所屬機關、部 隊、學校、機 構雇用人或直轄市、縣（市）主管機關申訴 1.申訴及再申訴（第13條第1項、第5項、第6項） （1）申訴： 1年內向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。 （2）再申訴： 不服。調查結果者30日內，向直轄市、縣（市）主管機關提起再申訴。 （3）申訴、再申訴之不受理：逾期，不受理。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.調查程序（第13條第2項、第3項、第4項） （1）移送及移請調查：移送加害人所屬機關等，如加害人不明或不知所屬單位時，移送發生地之警察機關。 （2）調查期限：7日內開始調查，二個月完成，得延長一個月。 （3）調查結果之通知：書面通知當事人及主管機關。 3.調查小組之組成及停止處理（14、15條） （1）調查小組：性騷擾委員會主任委員應於7日內指派員3至5人組成調查小組進行調查。 （2）停止處理：如已進入偵察或審判程序者，委員得以議決停止處理。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.調查程序 （1）調查之申請（16條） a.書面或言詞申請 b.表明申請內容 （2）免收調解費用及免徵第一審訴訟費用 （17、18條） （3）調解結果（17、18條） a.調解成立者，應作成調解書 b.調解書之作成及效力，準用鄉鎮市調解條例 c.調解不成立者，當事人得申請移送司法機關 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0