1.组织及人员权利义务-台湾大学人事室.ppt

2009/10/15 組織 及 人 員 權 利 義 務簡 介 公務人員核心價值 廉正 Integrity 廉潔公正；不收受不當利益；誠信公平執行公務；營造全民良善之生存發展環境 專業 Professionalism 終身學習；充實職務知識技能，熟悉主管法令，以提供全民第一流公共服務 公務人員核心價值 效能 Effectiveness 簡化行政程序；研修相關法令應符合成本效益要求；發揮執行力，達成政策目標 關懷 Compassion 以民眾福祉為念；對人民需要及困難，以同理心為其著想，提供必要之協助與照護 本校概況（一） 正式組織-組織規程明列之單位 一、學術單位：11個學院、2個專業學院、54 學系、102研究所、5個附設機構、23個院級中心、館、委員會、進修推廣部（5系、5組）、共同教育中心（2組、體育室）、4個校級研究中心 二、行政單位：13個1級單位、79個2級單位 本校概況（二） 功能性組織-因業務需要成立，未列入組織規程 一、校級單位：例如人文社會高等研究院、智慧 生活科技整合與創新研究中心等 二、二級單位：例如文學院國際華語研習所、理學院空 間資訊研究中心等 三、三級單位：例如共同教育中心體育室活動組、教務 處師資培育中心教學組、總務處事務組交通股、教 務處註冊組第1股等 本校概況（三） 一、學生32607人（大學部學生17452人，研究所學生15155人） 二、現有專任教師1956人，研究人員及專業技術人員15人，教官6人，職員725人，助教254人，技工工友318人，駐衛警34 人、專案計畫教研人員31人、契約進用人員約636人（合計3975人） 三、臺大校地總面積34677.50公頃，佔臺灣本島總面積的 0.96％ 一、人事室之分工 第一組 組織規程、教師及研究人員聘任、升等、兼職借調、職員任免等 第二組 差假、考核獎懲、訓練進修、出國、教授休假研究、資深優良教師獎勵等 第三組 退休資遣撫卹、保險、待遇福利、人事資料管理等 醫學院人事組 辦理醫學院及公衛學院各項人事業務 社科院人事組 辦理社科院各項人事業務 綜合業務組 辦理約用人員、技工友、勞健保等業務 二、教職員工之分類 一、編制內人員 教師、研究人員、助教 教授、副教授、助理教授、講師、研究員、副研究員、助理研究員、研究助理、助教 職員 分銓審職員及未銓審職員；行政類有秘書、組長、編審、專員、組員、辦事員等；技術類有技正、技士、技佐、獸醫師等 駐警、技工、工友 二、編制外人員 教師、研究人員 專案計畫教授、副教授、助理教授、講師、研究員、副研究員、助理研究員、研究助理 契約進用工作人員 資深經理、經理、副理、幹事、佐理員、專案簽准之職稱 三、聘﹝任﹞用制度 教師、助教 法規依循： 教育人員任用條例 研究人員 法規依循： 大學研究人員聘任辦法 編制內職員 法規依循： 公務人員任用法、 公務人員陞遷法 契約進用工作人員 法規依循：國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則 四、服務 公務員服務法：兼行政職務教師及依法令從事公務之人員均適用之 １.忠實守法 ２.執行職務 ３.服從命令 ４.嚴守秘密 ５.保持品格 ６.行政中立 ７.利益衝突迴避 ８.不為一定行為 公務員廉政倫理規範：兼行政職務教師及職員適用之，其餘人員除未兼行政職務之教師外準用之 受贈財務、飲宴應酬、請託關說等應依正常社交禮俗標準及規定程序處理 公務人員行政中立法：職員適用之，其餘人員準用之 依法行政、執行公正、政治中立，並適度規範公務人員參 與政治活動 契約進用工作人員：依本校約用工作人員管理要點、工作規則、契約書規範其服務義務 五、待遇 編制內職員 標準薪資：依政府制定之薪資標準，由人事費預算支應（全國軍公教員工待遇支給要點）。 彈性薪資：辦理5項自籌收入業務有績效人員，工作酬勞每月不得超過其專業加給60％為限。 契約進用工作人員 酬金：依本校約用人員薪級表及職務序列表，由校務基金5項自籌經費支應。 彈性薪資：辦理5項自籌收入業務有績效人員，工作酬勞每月不得超過其薪資30％為限。 六、差假管理 編制內職員請假依「公務人員請假規則」辦理。 契約進用工作人員請假依「本校約用工作人員工作規則」辦理。 各項國內、外之請假、出差事項請使用「臺大教職員出勤及國內差假申請系統」及「