天津科技大学考勤管理办法-天津科技大学人力资源处.doc

天 津 科 技 大 学 文 件 关于印发《天津科技大学教职工考勤 管理办法》的通知 各学院、各单位、机关各部门： 现将《天津科技大学教职工考勤管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 附件：天津科技大学教职工考勤管理办法 天津科技大学 2013年12月30日 附件 天津科技大学教职工考勤管理办法 为加强岗位聘用管理，保证学校教学、科研、管理、生产等工作的正常有序进行，创造良好的育人环境，建立一支求实创新、高效精干的教职工队伍，根据国家和天津市有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。 第一条 全体教职工应自觉遵守劳动纪律，积极做好本职工作。不迟到、不早退，不擅离工作岗位，不无故缺勤，凡不能按规定正常工作者必须履行请假手续，无故缺勤按旷工对待。 第二条 各单位（学院、部，处、室、中心，直属单位，下同）应指定专人记录考勤，并于每月20日（遇节假日、寒暑假提前；新学期开学报到第二天）将本单位的缺勤情况报人力资源处，并定期向本单位教职工公示考勤统计结果，以此作为教职工年度（聘期）岗位考核、调资、职评、晋升等工作的重要依据。 第三条 受聘于教师或科研岗位的专任教师，不实行坐班制、日考勤，但计划内授课时间和学校、单位组织的学习、教学研究等集体活动时间要计入考勤。任课教师需在课前5分钟到达教室，准时上课，不准提前下课。教师在任课学期内原则上不得停课或私下调课赴外地从事其他工作或参加会议，如需离校赴外地从事教学以外的工作，需经本人申请，所在单位领导签署意见，经教务处同意报主管校领导批准。受聘其他岗位的教职工均实行坐班制、日考勤。 第四条 根据国家劳动、人事行政主管部门的有关规定，凡由于非因公原因在一年内实际工作不满半年的，不能计算当年工龄。 第五条 关于病假、事假、出国（境）假、探亲假、产假（哺乳假）、婚假、丧假的规定。 （一）病假 1.教职工非因公成疾，不能正常工作的，应请病假。病假在6个月以内的为短期病假，病假在6个月以上的为长期病休。连续休病假不满1个月的，病假时间不含法定节假日、公休日及寒暑假；满1个月的，病假时间连续计算。 2.请病假的教职工，必须提供由天津市劳动保障行政部门审定的医保定点医院开具的诊断证明及病休证明；因公或探亲在外地患病的，必须提供当地县以上公立医院或当地基本医疗保险定点医疗机构的证明。 3.病假审批程序. 请假人须提供医院出具的诊断证明。病假在1个月以内的，由所在单位领导审批，报人力资源处备案；病假在1个月以上的，由校医院及所在单位领导审核，报人力资源处审批。病假休满6个月仍需继续休假的，除由校医院专人陪同到指定医院诊断并出具长期病休证明外，还须由本人提出长期病休书面申请，经所在单位领导审核，报校长办公会审批。已批准长期病休的人员每半年须向人力资源处提供由校医院指定医院出具的病休证明；未履行以上长期病休申请及审批手续的，超出短期病假时间视为旷工。 4.病假期间待遇 （1）病假不满1个月的，月基本工资（包括岗位工资与薪级工资，下同）照发，基础性绩效工资、加班补贴按休假天数扣发30%（每月按21天计算，下同）。 （2）病假在1-2个月的，月基本工资照发，基础性绩效工资、加班补贴扣发30%。 （3）病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发放本人基本工资90%；工作年限满10年的，基本工资照发。 基础性绩效工资、加班补贴均扣发30%。 （4）病假超过6个月的，从第7个月起，基础性绩效工资扣发60%，停发加班补贴。 工作年限不满10年的，发放基本工资70%；工作年限10年以上（含10年）的，发放基本工资80%。 （5）病假超过1个月（含1个月）的，停发奖励性绩效工资。 （6）女教职工若病假期间生育，可由病假工资改发产假工资。若产假期满继续休病假，则继续执行病假工资。产假前和产假后的病假时间连续计算。 5.连续病休2个月以上，病愈后上班，全日正常工作满2个月以上又病休者，其病假时间可以重新计算；病愈后上班，全日正常工作未满2个月又病休者，病假时间连续计算。 6.享受长期病休，病愈后准备恢复工作的教职工，须持学校指定的医院出具的病愈诊断证明，并由本人提出申请，经原所在单位审核、签署意见，报人力资源处批准。批准复工者，若原所在单位已无法安排工作，且符合待聘人员条件的，应到校人才交流中心报到，等待竞聘合适的工作岗位。待聘人员的管理参照《天津科技大学待聘人员管理办法》执行。 复工上岗须试工3个月。试工期满又病休者，其病假时间可以重新计算；试工期未满即又病休者，其试工前后的病假时间连续计算。 （二）事假 1.教职工因非由本人处理不可的私事而不能正常工作的，可请事假。全年累计事假一般不得超过15天。事假