组织行为学上篇(第一至四章)中.pptVIP

课程名称： 组织行为学 Organizational Behavior 第一章 导论 组织行为学相关概念 组织行为学的发展 组织行为学的产生 组织行为学的发展 附录 霍桑实验? 组织行为学的研究方法 Learning Objectives学习目标 了解组织行为学研究的内容 了解组织行为学的研究意义 了解组织行为学的演变历史 了解组织行为学的研究方法 组织行为学与管理学的联系 管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。 如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。 管理学中研究的范围很广，其中有一种是专门研究人的心理、行为特点及其规律的，把它特别提出来，成为一门独立的学科，组织行为学。 后者是研究管理人、财、物的学问；前者是研究组织中人的行为规律的学问。 组织行为学概念 研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 这一概念包括以下含义： 研究对象和范围：一定组织中的人的心理与行为的规律。 组织行为学是综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学等一切与人的行为有关的学科的知识和研究成果，来研究一定组织中人的行为规律的。 研究和学习组织行为学的目的： 提高管理者对人的心理与行为活动特点与规律的认识 有助于知人善任，合理地使