中信安长激励体系构建(汇报资料).pptVIP

* 一提到股权激励，我们的第一反映可能是股票期权。但事实上，因为实施环境的差异，股权激励具有不同的表现形式，而不仅仅是股票期权一种。但不同股权激励模式的核心理念是一致的，即通过对企业剩余索取权，股权，的让渡，建立大股东与员工之间的利润共享机制,从而实现人力资源资本化、短期激励与长期激励相结合的一种激励制度。 * * 如何解决激励股票的来源？在国外有增发，回购等不同的方式。在我国，因为相应法规的限制，激励股票的来源一直是一个比较难解决的问题。首先，定向增发因为要经过证监会的批准而不具有操作性；另外根据我国公司法规定，企业回购的股票必须在一定时间内注销，而无法用于股权激励；同时，因为我国实行的是实收资本制，也无法通过库存股的形式解决激励股票的来源问题。因此，比较可行的变通办法是通过大股东转让或者以第三方购买的形式来加以解决。目前，使用比较多的是个人直接购买流通股的形式。 Steven Qin Human Resources Center Steven Qin Human Resources Center 中信安长期激励体系构建思路（汇报资料） 秦日焜 2008年07月31日 一。长期激励占总体薪酬的比例 一般原则 中信安长期激励比例建议 二。激励与